大扫除通知实用。
根据您的要求，工作总结之家小编为您整理了以下有益信息：“大扫除通知”。在校学习或单位工作期间，我们都会主动关注最新的公告通知。公告通知是一种法定文件，也是事业单位考核的重要标准之一。谁不渴望拥有一个幸福的家庭呢？现诚邀朋友们来了解这份幸福！
大扫除通知【篇1】
各部门、各班级：
根据东南大学校发20xx【5】号文件《关于20xx年国庆节和中秋节放假的通知》的精神，结合无锡分校的实际情况，现将无锡分校20xx年国庆节和中秋节放假的有关事项通知如下：
今年国庆节和中秋节两个节日，我校10月1日—10月8日放假调休，共8天。10月9日（星期一）全校正常上班，学生9月30 日补单周周一课。
各部门、单位节前要进行一次卫生大扫除，把不用的水、电、气开关关闭。放假期间要认真做好假期值班和安全保卫工作，杜绝各类事故的发生。不得组织集体外出旅游活动，因公外出的同志要向本部门、单位领导报告并确保安全。各部门、单位领导和值班人员必须保持通讯渠道的畅通。
特此通知。
XXX
20XX年XX月XX日
大扫除通知【篇2】
各系（部）、处室：
为响应省、市党委、政府关于加强城乡环境整治，以实际行动迎接国庆65周年到来的通知要求，学院爱委会决定于二〇一四年九月二十八日开展以“干干净净迎‘十·一’,我为国庆添光彩”为主题的全院卫生大扫除，要求全院师生员工积极行动起来，将各自所属的办公区域、教学区域、学生宿舍区域、公共场所以及家属区域进行一次全面的卫生大扫除。
请各系（部）、处室，工会以及家属委员会认真组织本部门及所管辖的`守护人员、卫生保洁人员以及各家各户进行认真打扫，尤其是各系（部）要认真动员和组织全院学生积极参加卫生大扫除，干干净净迎接国庆65周年的到来。教职工负责的区域上午打扫，学生负责的区域中午打扫。下午由总务处、学生处、效能办联合组织检查，并将检查情况通报全院。
z职业技术学院
爱国卫生运动委员会
大扫除通知【篇3】
为树立公司良好形象，全面提高公司环境卫生质量，创造舒适、优美、整洁的'工作环境，经公司决定，组织全员大扫除，现将有关事项安排如下：
一、时间：20xx年10月12日（周一）下午5：30开始
二、区域职责划分及卫生标准
1、公共区域：
①行政人事部负责：前台、小会议室、经理室
②市场部负责：总经理室、总监室
③销管部负责：公共过道
④督察负责：大会议室、打印室
⑤财务人员：财务室
⑥直销人员：直销室
要求卫生区域所摆物品物料堆放整齐，地面擦扫干净。
2、个人区域：
各办公室办公员工，自行负责打扫个人区域及所在办公室卫生。要求员工个人桌面标准化陈列，物品摆放整齐，垃圾倾倒干净。过道不得随意堆积，需摆放整齐（尤其是市场物料和行政办公物料）。
3、卫生检查
1、行政人事部于18:00对卫生区域进行检查；
2、发现卫生标准不合格区域，对负责该区域的员工提出立刻整
改通知，若整改后仍然不合格，对直接负责的员工进行失职问责处理。
请各部门负责人接此通知，认真贯彻落实，务必做到全员参加，希予认真落实。
特此通知
xx人事部
xxxx年x月xx日
大扫除通知【篇4】
综合办、各中心：
4月10日-15日，本科教学审核评估专家组将进驻我校开展工作，为展现良好工作风貌，总务委员会于4月5-7日开展全面环境卫生大扫除，现将具体安排通知如下：
一、学校校园环境和公共区域卫生由物业保障中心安排保洁人员彻底打扫，不留死角，并做好保洁和维护工作；
二、各部门对管辖范围内的公共区域及自管区域（包括办公室、会议室、其他场所等）开展一次大清扫、大整理，确保桌面整洁、地面干净、窗户明亮、摆放整齐，创设良好的工作环境；
三、公寓管理部督促各站区协助学务部门组织动员学生，认真打扫宿舍卫生，并做好日常检查，营造整洁舒适的生活环境。
四、所有部门务必高度重视，积极行动，全面提升校园环境卫生。
特此通知
总务委员会
20xx年4月5日
大扫除通知【篇5】
学校各部门、单位：
根据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知和我校校历，今年国庆节和中秋节两个节日，我校10月1日-8日放假调休，共8天。10月9日（星期一）全校正常上班。学生9月30日补单周周一的课。
各单位节前要组织卫生大扫除并进行安全检查，国庆节、中秋节期间安排好假期值班，遇紧急情况及时向校值班室报告。暂不使用的各类电、气、水源要关闭，各单位党政负责人通讯要保持畅通。假期中不准安排集体外出活动，因公外出的要向本单位领导报告；外出人员要加强安全意识，杜绝各类事故的发生。
各单位要认真做好假日期间的值班和安全保卫工作，并将值班人员名单及联系电话于9月26日前通过办公系统上报党办、校办、保卫处。
XXX
20XX年XX月XX日
大扫除通知【篇6】
为树立公司良好形象，全面提高公司环境卫生质量，创造舒适、优美、整洁的工作环境，经公司决定，组织全员大扫除，现将有关事项安排如下：
一、时间：
20xx年10月12日（周一）下午5：30开始
二、区域职责划分及卫生标准
1、公共区域：
①行政人事部负责：前台、小会议室、经理室
②市场部负责：总经理室、总监室
③销管部负责：公共过道
④督察负责：大会议室、打印室
⑤财务人员：财务室
⑥直销人员：直销室
要求卫生区域所摆物品物料堆放整齐，地面擦扫干净。
2、个人区域：各办公室办公员工，自行负责打扫个人区域及所在办公室卫生。要求员工个人桌面标准化陈列，物品摆放整齐，垃圾倾倒干净。过道不得随意堆积，需摆放整齐（尤其是市场物料和行政办公物料）。
3、卫生检查：行政人事部于18:00对卫生区域进行检查；发现卫生标准不合格区域，对负责该区域的`员工提出立刻整改通知，若整改后仍然不合格，对直接负责的员工进行失职问责处理。请各部门负责人接此通知，认真贯彻落实，务必做到全员参加，希予认真落实。
特此通知
xx人事部
20xx年x月xx日
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2024解除通知(实用十四篇)
资料一般指代可供人们参考的信息知识等。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编特别编辑了“2024解除通知(实用十四篇)”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
解除通知【篇1】
解除劳动关系通知书xxx公司：
我与你公司于 年 月
日建立劳动用工关系，但至今你公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我依法缴纳社会保险费，故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，决定从 年 月
日起解除与你公司的劳动关系，请你公司在15日内为我补缴社会保险费用，加付自 年 月 日起至今的工资 元，并支付经济补偿 元。
特此通知!
签名： 年 月 日
补充：1、可以准备个复印件，让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话，可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付，也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后，及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!
解除通知【篇2】
解除聘用合同通知书范文
致：[职员姓名]
职位：[员工职位]
尊敬的[职员姓名]，
您好！经过深思熟虑和多次协商，我们不得不通知您，根据[公司名称]的相关规定，我们决定解除您的聘用合同。在您加入我们公司期间，您对公司的贡献和付出我们深感欣赏，同时也感谢您在工作中所展现出的专业素质和辛勤努力。
然而，基于以下原因，我们不得不作出这个艰难的决定：
1. 经过反复协商和面谈，我们发现您与其他团队成员之间存在明显的合作问题。沟通和团队合作是我们公司成为行业领导者的重要价值观，而您与其他团队成员之间的合作困难严重影响了我们的工作效率和团队氛围。
2. 我们注意到您在工作中的表现不尽如人意，您的工作质量和效率与我们期望的不符。在多次尝试帮助和鼓励的情况下，您的表现仍未有所改善，这使我们对您的能力和适应公司要求的能力产生了严重的质疑。
3. 我们也注意到您在工作中出现了一系列违反公司规定和职业道德的行为，包括但不限于懈怠、迟到早退、不履行职责等。这些行为严重影响了我们团队的运营和声誉。
基于以上原因，我们被迫决定解除您的聘用合同，并在最终的决策上得到了公司的全体董事的支持与认可。解除合同的决定并非轻易作出，我们深感痛惜。我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能够认真思考和反思其中的原因，并对自身的职业发展进行深入思考。
根据合同的约定，公司将根据相关法律规定支付您应得的工资和福利，同时帮助您顺利离职。请您前往人力资源部领取您的补偿和相关文件，并与我们协商办理离职手续。我们将竭尽全力确保您的合法权益得到保障。
解除聘用合同可能会对您的职业生涯带来一些不便，然而，我们仍希望您能够积极面对这个挑战，以成长为动力，并将您的经验和技能用于您的下一份工作中。
再次感谢您为公司所做的贡献，并对您未来的职业生涯表示诚挚的祝愿。
祝您一切顺利！
[公司名称]
日期：[日期]
解除通知【篇3】
同志：
性别： ，生于年 月 日,原系 公司员工。
你属于以下第 8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从 20xx 年 8 月 3 日起解除你于 公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省 公司
年 月 日
解除通知【篇4】
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(解除条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理解除劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除通知【篇5】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇6】
食堂合同解除通知
尊敬的员工们，
大家好！我谨代表公司向大家通报一个重大决策——我们将解除与ABC餐饮有限公司的食堂合同。经过多次调查和讨论，公司高层认为该决定是为了满足员工们更高品质的用餐需求，并提供更好的工作环境和福利待遇。在此，我将详细阐述这一决定的背景、原因以及接下来的计划。
首先，让我们来了解一下目前的餐饮情况。ABC餐饮有限公司是我们公司长期合作的食堂服务供应商，然而，长期以来我们也收到了诸多关于食堂质量和服务的投诉。员工们经常抱怨餐饮的菜品单一、口味重复、缺乏创新等问题。食堂的设施陈旧，卫生状况也时常引发员工的不满和反感。我们认为，为了员工们的身心健康和工作满意度，是时候考虑做出一项重大的改变了。
其次，我们公司一直以来致力于为员工提供良好的福利待遇和工作环境。调查显示，员工的满意度和工作情绪与用餐质量密切相关。健康和均衡的饮食对员工的工作效能和工作动力有着直接的影响。因此，为了满足员工对更高品质用餐的期待，我们决定解除与ABC餐饮有限公司的合同，并寻找更合适的餐饮服务供应商。我们希望能够选择一家具有多年经验、拥有专业厨师和高品质食材的供应商，以确保员工在用餐时能够享受到更加美味和丰盛的菜肴。
在解除合同后，我们将启动食堂服务的变革计划。首先，我们将组建一个餐饮服务评估小组，由公司高层和员工代表组成，负责评估和选择供应商。这个小组将参观各个餐饮公司的厨房设施、餐厅环境以及菜品质量，以确保我们选择的供应商能够满足员工的需求和期望。其次，我们将建设一个全新的食堂，投入更多的资金用于改善餐厅设施和提高卫生标准。我们将引入新的餐饮理念和菜品种类，以及更加科学健康的饮食搭配，使员工能够在餐桌上获得养身的同时也能品尝到美味。
最后，为了保持良好的沟通和透明度，我们将会安排一系列会议和讨论，供员工们分享对新食堂服务的期望和建议。我们非常重视每一位员工的意见和建议，希望能够通过大家的参与和互动，共同打造出一个满意度最高的食堂服务。
解除食堂合同和启动变革计划是为了更好地满足员工们对用餐的期望和需求。我们深知饮食对于身心健康以及工作满意度的重要性，因此我们将以一颗奋发向上的心态去迎接这个挑战，并致力于给每一位员工提供一个优质的用餐环境和丰富的菜品选择。
在此次食堂服务变革计划开始后的几个月内，可能会遇到一些不便和调整期。我们希望所有员工能够耐心等待，并提出宝贵的建议和反馈，为我们共同创造一个更加美味和健康的用餐环境。
感谢大家对公司决策的支持和配合！
祝大家工作愉快，用餐美味健康！
衷心感谢！
公司管理团队
解除通知【篇7】
致：北京市人民法院
贵院受理诉纠纷一案，本案原被告已委托北京市律师事务所律师作为原被告的代理人参与诉讼活动。鉴于，本案原被告已解除代理人的代理权限，特向贵院发出此通知函，原被告撤回原授权委托，自本通知书向贵院递交后，委托代理人律师不在作为本案的代理律师，其此后所签署的任何诉讼法律文书对于原被告不再具有法律约束效力。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除通知【篇8】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇9】
****您好：
我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！
*************公司 年月日
解除通知【篇10】
先生/女士：
基于您20__年__月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20__年__月x日终止，请接到本通知后，在20__年__月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司
人力资源部
20__年__月__日
解除通知【篇11】
先生/女士：
你与__公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：__
日期：20__年__月x日
解除通知【篇12】
尊敬的乙方：
乙方根据本合同的规定，与甲方签订本合同，并已按照本合同约定履行了义务。现经双方协商一致，甲方同意对本合同进行解除，并通知如下：
一、解除时间：自本合同签字之日起。
二、解除原因：甲方因自身原因需要单方面解除本合同。
三、解除后双方的权利义务：
1. 甲方有权终止本合同的执行，乙方应当配合甲方的终止行为。
2. 乙方应当立即停止履行本合同规定的义务，甲方应当予以积极配合。
4. 本合同的解除对双方造成经济损失的，由双方协商解决，协商不成的，由各自承担相应损失。
四、其他：
1. 本合同解除后，双方不再履行任何本合同约定的义务。
2. 本合同解除后，乙方应当将租赁房屋交付给甲方使用，甲方应当将租赁房屋恢复到原来的状态。
3. 本合同解除后，任何一方要求恢复本合同的执行的，应当经另一方同意。
4. 本合同的解除和恢复执行过程中，如有争议，由双方协商解决，协商不成的，提交仲裁机构仲裁。
五、本通知书自乙方签字之日起生效。
六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
签字： 签字：
地址： 地址：
联系方式： 联系方式：
日期： 日期：
解除通知【篇13】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的.工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇14】
尊敬的开发商：
我是XXX，写信告知您，我将在XXX日期与贵公司解除商品房买卖合同。
在此，我代表我和我的家人，对贵公司在此过程中所做出的努力和提供的支持表示感激。我们愿意承认，我们与贵公司之间的合同是基于双方协商和诚信原则达成的。然而，由于某些不可预见的原因，我们不得不做出这个决定，终止我们之间的合同。
我们理解，这个决定可能会给贵公司带来一定的损失和不便。我们愿意承担一切可能的责任，并愿意协助贵公司处理相关的事宜。我们也希望贵公司能够认真考虑我们的请求，并尽快安排我们的房屋退款和其他相关事项。
在此，我们再次感谢贵公司一直以来的支持和帮助。我们希望这个决定不会给双方带来任何不必要的纠纷和麻烦。如果有任何需要，我们愿意随时与贵公司联系。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
开除的通知
在单位的平日工作中，大家都可能接触到公告通知。公告通知是为了让更多人知道信息的一种方式，写公告通知时总是感觉有些困难？相信您能从本文找到帮助！
开除的通知 篇1
叶建良，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为乐清市电影发行放映公司工作人员。
4月6日2时许，叶建良等人在乐清市中济路万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶建良击伤臧XX。经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。209月24日，乐清市人民法院作出温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。
叶建良身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。
本决定自发文之日起生效。如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。
开除的通知 篇2
经公司核查，原业务三部主管刘在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。
自x年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。
特此通报。
人力资源部
x年六月一日
开除的通知 篇3
车间员工__：
你于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。
特此通告!
办公室
______年______月______日
开除的通知 篇4
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日
开除通知范文(五)：
物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
开除的通知 篇5
致：全体员工编号：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部
时间：20_____年12月24日刊布日期至：20_____年12月24日事由：
关于_____部员工_____开除事宜
一、20_____年12月19日，_____部员工_____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、_____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
以上是网小编精心整理的开除员工通知书模板精选10篇，仅供参考。
开除的通知 篇6
XX部门员工XX：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的.处理。
请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
内部通知实用
我们都会遇到公告或通知。公告通知常用于发布重要消息，对于如何撰写公告通知，我们可以从以下几个方面入手。今天编写了一篇非常不错的“内部通知”文章，如果你觉得有趣，请分享给你的朋友们！
内部通知 篇1
银行内部通知
尊敬的银行员工们，
大家好！我写这篇内部通知是为了向大家传达一些重要信息和提醒，希望大家能够认真阅读并按照要求执行。
我想向大家介绍一项重大的改进措施。为了提高银行服务的效率和便利性，决定引入先进的数字化技术。这项改革将涵盖的各个业务领域，包括贷款、存款、转账以及其他银行服务。通过数字化，可以实现更高的自动化水平，加快流程处理速度，提升客户满意度。将逐步实施这项新技术，并适时对员工进行培训，以确保大家能够熟练地使用和适应这些系统。
另外，我想要提醒大家注意信息保密。作为一家银行，客户的隐私是最重要的责任，也是最核心的价值观之一。在处理客户信息时，必须严格遵守各项法律法规，保护客户的个人信息安全。不得将客户信息泄露给任何未授权的第三方，否则将严肃追究责任。无论是在办公室还是在私下里，都必须保持高度的敏感性，并加强对公司和客户信息的保护。
我也要提醒大家重视风险管理。银行行业面临众多风险，例如信用风险、操作风险和市场风险等。为了应对这些风险，需要每一个员工都具备一定的风险意识。在处理各项业务时，务必要仔细审核和核对相关材料，确保操作的合规性和准确性。如果发现任何异常情况或潜在风险，请立即上报主管，并及时采取相应的措施，以避免进一步的损失。
我鼓励大家保持积极的工作态度和专业的服务精神。是一家银行，的责任是为客户提供优质的服务，并帮助他们实现财务目标。只有在不断努力学习和持续提升自己的专业知识和技能的基础上，才能更好地履行自己的职责。与此同时，我也鼓励员工之间要有更多的合作和沟通，相互支持和分享经验，共同提高工作效率。
银行业是一个重要而又敏感的行业，每一个人都承载着重大的责任。我相信，在共同的努力下，能够进一步提高的服务质量和信誉度。
非常感谢大家长期以来对银行的支持和贡献！
祝大家工作顺利！
此致
敬礼
银行行长
内部通知 篇2
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽恒源煤电股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请，傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
自本公告之日起，傅崑岚先生不在公司担任任何职务，傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。
特此公告。
安徽恒源煤电股份有限公司董事会
十月二十八日
内部通知 篇3
拔河比赛方案
一、活动目的：
增进友谊，增强员工集体荣誉感，增强员工团队凝聚力，塑造员工不屈不挠精神，加强企业文化精神建设。
二、参赛对象：
全体员工
三、报名时间
2015年12月25日前
四、报名办法：
⒈本次比赛安排8队，以部门组队为原则每队（5男5女），针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：
要求各部门、各车间组成10人小组，自愿参加比赛；4个生产组，1个质量控制部，1个技术部，1个采购、销售和工程部；
2本次比赛采用自愿报名的原则。有兴趣参加比赛的原工应在每个小组的特定联系人处登记。
五、比赛时间：
2015年12月31日下午疏散演习后
六、比赛地点：
研发门口空地
七、比赛规则：
双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。
八、比赛方法：
1、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递;5名啦啦队指挥员。
三。每队先抽签。每队的次序将由抽签决定（拔河前两天）。比赛情况将在比赛前一天公布。
4比赛由裁判掷硬币决定。
5比赛成绩由综合管理部登记；
5、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由前四名决出2队胜 2队负。最后，获胜团队决定冠军和亚军，负团队决定第三和第四名
九、活动主办
1、活动领导小组：
2、工作分工：
十、评委及奖项设置
评委团：公司领导1名。
奖项设置：根据比赛情况，
设立团体一等奖（价值1000元）
团体二等奖1名(价值600元奖品)
团体三等奖1名（价值400元）
团体奖励1份（价值200元）
获奖名单将在赛后通过宣传栏及公司报刊形式通报奖励。
内部通知 篇4
内部审计通知
随着企业经营规模的日益扩大，内部管理和监控也变得越来越重要。由于财务管理涉及到企业的利益，所以对财务的管控就显得尤为重要。为了确保财务稳健、合法、规范，企业需要开展内部审计工作。而内部审计通知则是通知所有内部相关人员需要参与到此次内部审计工作中。
内部审计通知的目的是在内部审计周期内通知企业员工，督促其积极参与和配合内部审计工作，尽可能的避免信息的流失和伪造。在内部审计清单准备就绪后，通知将会被发出，此时需要内部相关人员立刻行动起来。
首先，内部相关人员需要了解内部审计的内容和目的，为未来的审计工作做好准备。其次，需要配合审计人员的工作，根据审计人员的要求提供必要的资料和帮助，确保审计人员能够尽快的了解企业的经营情况。最后，审计完成后，需要对审计报告中的问题认真对待，结合实际情况积极改进和处理。
一份良好的内部审计通知能够极大的提高内部审计工作开展的效果，避免内部工作失控失误，规范企业的经营管理。同时，内部审计通知也展现了企业良好的管理理念和意识，提高了员工参与内部管理的积极性和主动性。
需要注意，在内部审计工作中，员工必须要有足够的配合意识和责任心，尽最大的能力支持企业的内部管理工作，保护公司的利益。只有这样，企业才能尽可能地避免财务风险，保持稳健发展。
总之，内部审计通知是企业内部管理中的重要环节，只有进行有效的内部审计和管理，才能最大程度的降低风险，实现企业的长期稳定发展。
内部通知 篇5
内部认购通知是一种内部公告，通常由公司或组织发出，用于通知员工或成员有关公司或组织的股票或股份认购计划。这个计划在公司或组织进行资本增值时非常常见。
在内部认购通知中，公司或组织会详细介绍该计划的细节，包括股票或股份数量、认购价格、认购方式、认购期限和认购条件等。通常，内部认购通知会附加一份认购申请表，员工或成员可以填写并提交申请。
一般来说，内部认购通知的目的是为了鼓励员工或成员积极参与公司或组织的股权，以此增强员工或成员对公司或组织的投入感、归属感和责任感。同时，这也是一种激励措施，由于股票或股份能够增值，因此员工或成员在公司或组织的业绩增长中也能分享到这些利润。
在内部认购通知中，还可以看到很多具体的细节，例如：
首先是股票或股份数量。通常，公司或组织会根据员工或成员的职位、岗位或工作年限等因素来确定每个人的认购数量。这既是为了公平性，也是为了避免员工或成员通过认购来获取过多的股票或股份。
其次是认购价格。认购价格是员工或成员需要支付的股票或股份价格，这个价格通常会低于市场价格，以提供便利和优惠。
认购方式是内部认购通知中另一个重要的细节。通常，员工或成员可以通过线上或线下方式认购股票或股份，这取决于公司或组织的政策和操作方式。此外，还有其他一些具体的认购方式，如员工是否可进行集体认购等等，这些都需要在内部认购通知中详细说明。
最后是认购期限和认购条件。认购期限是员工或成员需要在一定时间内完成认购的截止日期，在这个日期之后，认购就会关闭。认购条件则是要求认购者在一定期限内保存股票或股份，不能轻易出售。
总体来说，内部认购通知是一种非常重要的内部公告，可以激发员工或成员对公司或组织的归属感和责任感，同时也是一种投资机会，让认购者能够分享到公司或组织成长中的利润。在认真阅读内部认购通知并了解其详细细节后，员工或成员可以决定是否认购股票或股份，从而更好地参与公司或组织的成长和发展。
内部通知 篇6
关于奖励制度补充内容的通知
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日
公司内部招聘的通知怎么写
内部通知 篇7
一是加强封闭管理。
公司原则上开门进出，加强公司出入口值班，建立人员车辆登记、体温测量登记、公司应急处置等制度。
二是严格控制人员进出。
非公司人员和外国车辆不得进入公司。快递、外卖、访客等均在公司外，业主应在公司外接收或接待。
三、是做好环境清洁
电梯、走廊、单元大厅等公共区域每天消毒，重点区域增加消毒频率，做好消毒记录。在指定位置设置专用废口罩指定收集桶，配合卫生部门进行专业处置。
四是实施报告制度
对发现的**x、**、**等地来常人员，及时向村(社区)报告);发现与重点地区人员有密切接触史的，必须立即报告。
某某公司疫情防控指挥部
某某某集团有限公司疫情防控指挥部
内部通知 篇8
本公司前任业务经理，因个人原因已于今日正式离开山东分公司。其个人产生的任何业务活动与本公司无关，不承担任何责任。如贵公司与本公司有产品业务往来或售后服务需求，请联系山东分公司负责人李世权先生。感谢您的合作！
感谢贵公司一直以来对我们公司的支持与合作。我们将继续为贵公司提供优质的服务，并努力做到更好。如果我们的工作曾经给贵公司带来了任何不便，我们深表歉意。再次感谢贵公司与我们山东分公司的长期合作。
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广州市电子科技有限公司
x年07月01日