公司培训总结(经典9篇)

公司培训总结(经典9篇)。

光阴似箭催人老,光阴如骏赶少年。我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事,在事情过后,我们或主动或被动的写一篇总结,总结的作用是用于客观的发现自我。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢?小编经过整理,为你编辑了公司培训总结(经典9篇),供你参考,希望能帮到你。

公司培训总结 篇1

公司费用培训总结


近期,我们公司举行了一次费用培训,旨在提高员工对费用控制和管理的意识,提高公司整体效益。此次培训内容丰富、实用,并且以活动形式展开,大大提高了员工的参与度和学习效果。以下是对此次培训的总结。


我们邀请了行业内的专家来为我们讲解有关费用控制和管理的理论知识。专家详细介绍了费用管理的重要性和方法,使我们更加深入地了解了费用管理对公司发展的重要性。他们还针对公司实际情况提供了一些实用的建议和策略,这对参与培训的员工非常实用和有益。


在培训课程中,我们进行了案例分析和小组讨论。这种互动式学习方式使我们能够将理论知识应用于具体的实际情况中。我们被分成小组进行讨论,并就公司实际的费用控制问题提出解决方案。这样的活动不仅锻炼了我们的思考能力,也增强了团队合作的意识和能力。


我们还举办了模拟演练活动。我们把自己设想成为公司的负责人,面对不同的费用控制挑战,我们要制定合理的预算,并做出相应的决策。这个活动非常有趣,不仅让我们更好地理解费用管理的重要性,也提高了我们的应对能力和决策能力。


在培训结束后,我们进行了一个结业考试来测试我们对费用管理知识的掌握程度。这不仅是对我们学习成果的一次检验,也是对培训效果的一个衡量。通过这次考试,我们进一步加深了对费用管理知识的了解,并发现了自己在某些方面的不足之处。


小编认为,此次费用培训非常成功。通过专家的讲解、案例分析和小组讨论、模拟演练以及结业考试,我们全面提高了对费用控制和管理的认识和能力。这次培训不仅使我们个人受益匪浅,也有助于公司整体效益的提高。我们会将所学知识应用于实际工作中,并通过不断的学习和实践,不断提高自己在费用管理方面的能力,为公司的可持续发展做出更大的贡献。

公司培训总结 篇2

转眼间,20**年已悄然走来,20**年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下:

一、培训工作情况:

20**年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)。

二、培训工作分析:

法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足:

1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

公司培训总结 篇3

公司培训流程总结


一、


在现代商业环境中,公司培训对于提升员工素质和推动企业发展起着至关重要的作用。一个完善的培训流程可以有效地培养员工的技能和能力,增强他们的创新能力和团队合作意识。本文将详细介绍公司培训的整个流程,并强调其重要性。


二、前期准备


公司培训的第一步是前期准备。这个阶段涉及到确定培训的目标、内容和形式。与员工沟通和调研是必不可少的,以确定培训的需求和问题所在。接着,制定培训计划和时间表,并确定培训的方式,如内部培训、外部培训或者在线培训。还要进行预算和资源的规划,以确保培训流程的顺利进行。


三、培训教材准备


在确定了培训的目标和内容之后,接下来需要准备培训教材。培训教材应该包括相关的理论知识、实际案例和实操指导。这些材料可以通过内部撰写、外部采购或定制开发来获得。教材的准备要充分考虑到员工的学习特点和培训的实际情况,以促进知识的吸收和应用。


四、培训师选拔和培训计划落地


在培训师的选拔中,要考虑到其专业背景和教学经验。专业背景要与培训内容相关,以便能够给予员工专业的指导和解答疑惑。教学经验要丰富,具备较强的演讲和教学技巧。一名优秀的培训师能够激发员工的学习兴趣,提高培训效果。培训计划的落地需要确保培训师按计划进行教学,同时要有监督和评估机制,以确保培训的效果和质量。


五、实施培训和互动交流


实施培训时,培训师要根据培训教材的内容进行讲解,并结合实际案例和实操指导进行演示和示范。同时,要鼓励员工积极参与互动交流,以提高培训的效果。互动交流可以通过小组讨论、角色扮演、案例分享等形式进行。培训师可以通过提问和讨论引导员工思考和交流,以促进知识的互通和共享。


六、培训评估和反馈


在培训结束后,进行培训评估和反馈是必不可少的。通过测验、问卷调查和观察等方式收集员工的培训反馈和满意度评估。这些数据可以帮助企业评估培训效果和改进培训方案。同时,也可以通过员工的反馈了解到他们对培训的理解和应用情况,以便进行进一步的补充和辅导。


七、培训成果跟踪和应用


为了确保培训的效果能够持久,需要跟踪培训成果和应用情况。通过考核和绩效评估等手段,对员工进行培训后的成果评估,并将其与培训前的绩效进行对比。培训成果跟踪的目的是检查培训是否达到预期效果,并根据评估结果对员工进行进一步的培训或奖惩。


八、培训成本和效益分析


要对培训的成本和效益进行分析。通过对培训成本的核算和效益的评估,来判断培训的投入价值。培训的成本包括培训费用和员工培训期间的时间成本。培训的效益可以通过员工的业绩提升、创新能力增强和员工满意度的提高来衡量。只有培训的效益超过成本,才能说明这是一次成功的培训。


小编认为,公司培训的流程可以概括为前期准备、培训教材准备、培训师选拔和培训计划落地、实施培训和互动交流、培训评估和反馈、培训成果跟踪和应用,以及培训成本和效益分析。一个完善的培训流程能够确保培训的顺利进行,提高培训的效果和质量,最终推动员工的个人发展和公司的长远发展。

公司培训总结 篇4

一、加强领导,提升理念,

形成明确的推进思路。

几年来,xx公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重要任务列入企业年度工作计划和长远发展规划。领导班子每年召开两次专门会议研究职工培训工作。以此引导各级领导,特别是企业决策层加强对提高职工队伍整体素质重要性和迫切性的认识。xx年初,xx公司在职代会上通过的《职工培训和人才建设发展规划》中明确指出:“现代企业发展需要具有高素质的职工队伍为依托,入世后企业的竞争从根本上来讲是人才的竞争,各级领导干部要从事关企业生死存亡的高度来充分认识提高职工队伍素质的重要性。要以对企业负责的历史责任感来干好这项工作。”

在这一方针指引下,我们在广泛调研的基础上,确定了开展职工教育培训的思路。将以往各条口组织的封闭式培训向企业统一规划,覆盖全员的开放式培训转变;将培训内容从由单纯注重学历向学历与能力并重型转变;由培养单一型专门人才向培养复合型人才转变。力争在尽可能短的时间内使全员的整体素质提高到一个新层次。从而适应新形势的需求。

根据企业的实际情况,我们明确各级领导责任,搞好协调分工,初步建立了“三级负责、四方配合”的职工教育培训网络。所谓“三级负责”就是由公司党政负责人作为全公司职工培训工作的决策人,由一名副经理专职负责此项工作。负责制定企业职工教育培训长远和年度规划;出台有关职工培训的政策与规定,组织协调各项培训工作。定期检查考核各级人才工作落实情况;分公司党政负责人是本单位培训工作的责任人,负责制定本单位的职工培训规划,落实公司规定的各项培训政策与规定,做好人才的培养、管理、选拔和考核工作;项目车间队负责人为职工培训工作的关键人,负责订立师徒合同,制订所属职工的定向培养目标,搞好传帮带。所谓“四方配合”就是各级党组织对职工培训工作负全责;行政方面制定目标,出台政策,落实待遇;工会配合党政做好职工队伍的思想政治工作,扶助下岗员工经过培训重新上岗。团组织负责开展适合青工发展的各项活动,为青年人才的成长搭设舞台。

这样我们就形成指导思想明确,工作网络健全,职责分工清晰的推进思路。

二、有的放矢,分层施教

建立完善的培训机制。

为了提高职工教育培训工作的实际效果,我们制订了相应的培训机制。主要有:

一是分层施教机制。即通过对管理层、作业层和外来劳务分包层实施有针对性的教育,全面提高他们的素质。

在作业层,我们在继续培养土建施工需要的电气焊、水暖、装饰等工种外,三年以来,把重点放在新开发的“钢-砼组合结构施工体系”所需要的多头切割、组立、气保焊、门式焊、喷漆、除锈、起重等新工种的培训上,三年来共培养近300名特工种工人,成为实施产业结构调整的中坚力量。与此同时,对于归并的原建筑门窗厂,通过对工人进行新技术培训,实现了产品结构调整,相继开发出高档木制门窗、实木家具、板式家具等新产品,使200多名下岗员工重新上岗。

我们还延伸培训范围,以在外来劳务层实施建立劳务队工会、建立民工之家、建立素质培训学校的制度,努力提高外来务工人员的维权意识、守法意识、文明施工意识和文明生活意识以及操作技能水平。使他们的各方面素质能够满足产业革命的需求,融入现代都市的文明生活。机施公司的外来务工人员,通过勤学苦练,熟练掌握了多种技能,并搞了扁担吊钩、埋涨拉螺栓等10项小发明。他勇立产业革命潮头,多次带领青年突击队转战大江南北,完成了大量急难险重的施工任务,被团中央、建设部等八部委授予“第二届全国外来务工杰出青年”的荣誉称号,并被xx公司录用为正式员工。《中国建设报》、《中国青年报》、《xx日报》、《工运》等多家中央和地方报刊都曾予以专题报道。

二是灵活办学机制。针对企业施工生产和职工队伍的的实际情况,我们摒弃以往培训工作出现的弊端,建立了公司、分公司统一计划与各专业条口自行举办相结合;由学历教育与资质教育相结合;由脱产培训与业余进修相结合;由施工黄金季节的分散培训与冬季的集中培训相结合的灵活、适宜的办学机制,既符合企业的实际需要,又适合成人在职培训的特点,得到广大职工的欢迎。

三是激励考核机制。我们制定了相关政策,对于职工个人受教育培训的情况与其聘任上岗、晋级调资、评选先进乃至发放住房补贴和休假疗养等待遇直接挂钩。每年用于此项奖励的支出近20万元。对于各二级单位,我们把职工培训的情况作为考核的重要指标;对于责任者和关键人,更是将职工培训落实情况与其政绩和物质待遇有机地结合起来,对于培训活动的效果落实起到积极的保证作用。

三、加大投入、活跃载体,

营造浓厚的企业氛围。

近年来,为了保证培训质量,本着服务企业,服务员工的原则,我们投资完善了职工培训基地,添置了资料和设备;在劳动人事部门建立了职工素质档案数据库,实现了微机动态管理;在资金紧张的情况下,每年都拿出六七十万元用于专业培训和学历教育。从而在物质条件上满足了培训工作的需求。

与此同时,我们还在培训中注重营造政治氛围,注重对广大职工进行思想道德素质和企业精神的培养,重点是以《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”等要点为核心内容,编制了各层次、各岗位的职业道德细则,发至人手一册。促使广大员工在实际工作中能够提升职业理念,养成符合“入世”需要的职业道德。通过近两年的“三个形象”创建活动,推出了一批最佳领导干部、最佳党员、最佳员工典型,对于职工队伍整体素质的提高起到榜样示范作用。

我们还把培训工作与其他工作和活动进行有机结合,一是与科技周活动、职工技术创新活动相结合,通过培训推动科技攻关和技术革新,努力推出科研成果。二是与青年技术比武、知识竞赛、“三创育人”竞赛、创建青年文明号、人才成果展示活动等相结合,着重培养青年管理技术骨干,为企业发展积蓄后备力量。三是以每年一届的职工文化节为载体,通过创作、演出具有时代风格,反映职工精神风貌的作品,宣传先进,推出新人,扩大企业人才的内外知名度,从而形成尊知重计,努力成才的良好企业氛围。

经过我们的不懈努力,目前企业职工队伍的整体素质已有了根本性提高。目前大专以上学历的员工已占管理层总数的40%,比三年前提高12%;个各类员工持证上岗率已近96%,比三年前提高17%,拥有中、高级技术职称和技师资格的已达职工总数的30%以上,比三年前提高10%;三年中110名信念坚定、工作敬业、成绩突出的同志被吸收入党组织,120余名专业精通、精力充沛、创新意识强的骨干被提拔到各级领导岗位,有的还进入领导班子。。在广大职工的拼搏努力下企业产值和利润保持平稳的发展势头,钢结构产业园区已被确定为全国首家住宅产业化基地。

通过实践我们认识到,企业振兴发展的根本在于职工整体素质的提高。我们要紧紧抓住全市实施职工素质工程的大好契机,在总结的基础上,学习兄弟单位的好做法、好经验,继续努力创新,组织广大职工为企业发展贡献更大的力量。

公司培训总结 篇5

公司培训流程总结


一、


在一个不断发展的商业环境中,人力资源是任何公司成功的关键因素之一。为了培养和发展员工的能力,提升工作绩效,公司培训流程起到了至关重要的作用。本文将详细介绍公司培训流程,并分析其对员工和公司的益处。


二、培训需求分析


培训需求分析是公司培训流程的第一步。在这一阶段,公司会通过调查、问卷调查、员工反馈和管理层讨论等方式,了解员工的培训需求和公司的长期目标。通过这些信息,公司能够明确确定培训的重点和内容,确保培训的目标与公司的需求相匹配。


三、培训计划制定


在确定了培训需求后,公司需要制定培训计划。在制定培训计划时,公司需要确定培训的目标、内容、时间表和培训方法。通常,培训计划会包括集体培训、个别培训、现场培训和在线培训等多种形式,以满足不同员工的需求。


四、培训资源准备


为了保证培训的质量和效果,公司需要准备充足的培训资源。培训资源可以包括培训资料、培训师资、培训场地和培训设备等。公司可以通过内部资源或外部资源来满足培训的需求。培训资源准备的充分与否,直接影响到培训效果的好坏。


五、培训实施


培训实施是培训流程的核心部分。在培训实施阶段,培训师将根据培训计划和培训内容,开展集体培训、个别指导和实地操作等培训活动。公司还可以邀请专家进行讲座和研讨会,以提供更深入的知识和经验分享。培训实施期间,公司可以通过温故知新、案例分析和小组讨论等方式,培养员工的实际操作能力和解决问题的能力。


六、培训评估


培训评估是公司培训流程的关键环节。通过对培训活动的评估,公司可以了解培训效果,并对培训流程进行改进。培训评估可以包括员工的反馈调查、培训师的评估、学习成果的考核和实际工作的任务分配等。评估结果将为公司提供有关培训效果的信息,并为今后的培训活动提供参考。


七、培训跟踪和持续发展


培训活动并不是一次性的,而是一个持续发展的过程。公司需要进行培训跟踪,通过员工的实际表现和反馈意见,了解培训效果的长期影响。在培训跟踪的过程中,公司可以根据员工的培训需求,制定个别发展计划,并提供相应的培训和支持措施。持续的培训和发展将帮助员工不断提高工作绩效,并为公司的发展提供持续的人才支持。


八、


公司培训流程对于员工和公司的发展都具有重要的作用。通过培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施、培训评估、培训跟踪和持续发展等环节的有机组合,公司能够提高员工的专业技能和工作素质,激发员工的潜力,增强员工的责任感和归属感,进而提升公司的核心竞争力。在不断变化的商业环境中,公司培训流程将不断改进和优化,以适应公司发展的需要。

公司培训总结 篇6

知识改变命运,学习创造未来 9月18日,集团公司组织全体财务人员进行了一次为期两天的培训,两天的财务知识培训已经结束了,虽然时间不长,但两天下来我的收获却是比当初想象的要多的多,以前也学过专业的财务知识,但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上,通过这次的培训,对于财务有了更新的感悟,有了更深刻的理解。

在培训中,财校老师结合我们公司财务水平的现状,通过以下五个方面对我们进行了培训:

1、现行的会计制度和会计准则;

2、会计基础工作规范;

3、制造业的账务处理论;

4、单位内部控制制度;

5、20xx年所得税改革和执行情况的介绍。

培训过程中,老师细致地讲解,给了我很深的启发,在讲述记账凭证这一板块中,老师的一个案例,让我记忆尤为深刻,就是查找那张原始单据的错误所在,没有想到,一张简单的发票,里面有那么多的玄机所在,由此更能体现出我们财务工作的重要

性、细致性,在工作中我们必须小心谨慎,“细节决定成败”来形容我们的工作是最恰当不过了。

学习心得

转眼三个月的学习就要到了尾声,回忆起这三个月的学习,感动和收获同在,汗水与欢乐同在,在这三个月的学习生活中我深感获益匪浅。

学习的目的在于加强我们这些财务人员素质,锻炼我们的英文交流和专业处理能力,我明白英语的学习是一个持续的过程,我必将持之以恒,热爱学习,热爱本职工作,努力提高自身专业技术水平,我深知不论是英语还是财务专业的学习都不是一个阶段性的,这两门学问都要求我们坚持不怠,我相信我会坚持,不论是现在的脱产培训还是在在以后的工作中。篇三:财务工作培训心得体会

公司培训总结 篇7

为了切实提高职工安全意识,增强职工技术业务素质,我矿“以需求为导向、以技能为本位”,狠抓了“安全培训”工作,使我矿职工安全业务技术素质提升到了一个新的水平。本月共举办各类培训班9期,培训232人;(包括外出培训)我们的具体做法是:

一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。制定了培训管理剬度”。调动和发挥职工学习的积极性,建立培训学习的长效机制,推进培训工作制度化建设。

在操作人员技能培训方面,加快技术新人脱颖而出;促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》,鼓励操作人员在精修本职技能的同时,通过培训学习技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》,逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗,上岗能胜任”的目的。

按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则,构建培训考核机制。建立“员工培训月度检查考核”。提高员工的学习自觉性,建立了培训考试制度,大力推进职工素质工程。

二、实施了“三基”培训

建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”,使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华,成为企业所需要的人才。

1.实施各级管理人员的安全基础理论教育。以提高管理人员管理工作能力和水平,开拓他们的视野,通过培训加强了员工的执行力,激发了员工无限的工作热情。

新知识的传播范围。

3.加强岗位操作人员的基本技能训练。使培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局。

公司培训总结 篇8

本学期,学校为广大同学举办了一次校园招聘会,作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此,在去参加招聘会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而,当我真正进入招聘会场,才突然间发现,原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。因此,我也深深的思考,如果明年的这个时候真正要选择职业的时候,放在我面前的还是这些职位,没有与物流相关的职位,我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗,不能因为没有合适自己专业的,就不去战斗,不去生存了,现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识,不能仅仅学习专业知识,在这个竞争强烈的社会,面对严峻的就业形势,最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的,如果改变不了环境,那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生,不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业,不能眼高手低,要务实做人,认真做事。不能有就业攀比的心理,脚踏实地,勤勤恳恳比什么都好,更不能盲从就业,要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

在招聘投简历的过程中,很多同学在找工作时还是采取“撒网”式,到处投简历,却没有真正研究过那些企业,那些岗位。这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,准备最充分的资料,争取一次拿下来。作为大学生,我们应该抓住一切锻炼机会,尤其寒假暑假,多去参加实践,这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。

作为以后走上社会的大学生来说,我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实,而应该全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力,同时还需要工作时吃苦耐劳的'精神,毅力以及与别人的沟通能力,应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势,我们应该知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被淹没,毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识,还需要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得,有太多的感触,也很感谢能参加这次招聘会,让我真正认清了未来的方向。

公司培训总结 篇9

酒水公司培训总结


作为一家酒水公司,一直注重培训和发展员工的能力和技能,以提高他们的业务水平和品牌意识。为此,定期进行培训活动,以确保员工不断进步并满足市场需求。以下是最近进行的一次培训总结。


培训主题:销售技巧和品牌推广


培训时间:五天


培训地点:酒水公司总部培训中心


培训内容:


第一天:销售基础知识


在这一天的培训中,向员工介绍了销售的基本概念和技巧。着重强调了关于与客户建立良好关系和理解客户需求的重要性。员工们通过小组讨论和情境模拟的方式,学习了如何提高沟通技巧和销售技巧。


第二天:产品知识和专业知识


在这一天的培训中,为员工提供了详细的产品知识和专业知识培训。邀请了厂商代表来介绍他们的产品,并向员工解释产品特点和销售优势。还向员工介绍了酒水行业的最新趋势和市场动态,以保持他们对市场情况的了解。


第三天:销售技巧的实践与训练


这一天,组织了一系列的销售技巧实践与训练。员工们被分成小组,并模拟了不同销售场景。通过角色扮演和团队竞赛,他们有机会将之前学到的销售技巧付诸实践,并从中发现和改进自己的不足之处。


第四天:品牌推广和市场营销策略


在这一天的培训中,聘请了市场营销专家来介绍品牌推广和市场营销策略。员工们学习了如何提高品牌认知和知名度,以及如何利用社交媒体和数字化渠道来实施市场营销活动。他们还参与了小组讨论和案例分析,以更好地理解市场营销的实际应用。


第五天:销售管理和客户关系管理


最后一天的培训关注于销售管理和客户关系管理。向员工介绍了如何有效地管理销售团队、分析销售数据和制定销售策略。员工们还学习了如何建立和维护良好的客户关系,在提供优质服务和满足客户需求方面扮演积极角色。


培训成果和反馈:


在培训结束后,进行了一次反馈调查,以评估培训效果。大多数员工对培训表示了满意,认为培训内容丰富、实用,并且有助于提高他们的销售技巧和品牌推广能力。许多员工还提到通过培训,他们更加了解了公司的发展战略和市场竞争优势。一些员工还表示愿意将所学到的知识运用到实践中,并帮助公司实现更好的销售业绩。



通过这次培训活动,的员工们不仅掌握了更多的销售技巧和产品知识,还了解了品牌推广和市场营销策略的重要性。他们通过实践和案例分析,提高了解决问题和应对挑战的能力。相信,这次培训将有助于提高员工的销售水平和综合素质,为公司的持续发展提供坚实的基础。将继续致力于培养员工的能力和潜力,并满足市场的需求。

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职工培训总结(经典9篇)


本文的目的是整理一篇关于“职工培训总结”的文章,它可以作为写作参考。范文的主要作用是提供逻辑上的参考或借鉴。欢迎您访问我们的网站,获取最新、最丰富的内容!

职工培训总结【篇1】

导语:一、重视教育培训、提高职工素质

为进一步进步干部职工步队的综合本质,把我局打造成进修型、和谐型、办事型构造,培养和造就一支交易精良的交通步队,增进我局各项工作再上新台阶,竭力促成当代交通运输业成长,根据年初订定的职工培训工作筹划,加强了全局中层干部和重点技巧岗亭人员的教诲培训。现将全年职工培训工作总结以下:

1、珍视教诲培训、进步职工本质

1、自动策动构造局职工参加各种天资测验、技巧职称测验,现局在岗职工中干部中级职称有6人,初级职称4人;工人中技师已有3人,高级工5人,中级工8人,初级工8人,技师以上职称已占工人总数的12.5。

2、为了进步局干部职工的知识层次,以适应工作的必要,我们鼓励干部职工自动参加各种电大和成人自考的进修。如今局49名在岗职工已有30人到达特长程度,7人到达本科;现有在读特长职工1人、在读本科职工9人,局职机灵体文化本质连续提拔。

3、连续抓好干部职工法律和交易知识的培训。本年综合各部分实际工作必要,我们别离于构造路政、海事法律人员对法律根本知识和交通法律有关知识参加培训。经过议定法律培训,法律人员法律知识水温和依法行政本领有了进一步的进步,使行政法律人员能够深入理解法律标准的内涵,将法律标准和实际环境有机地联合起来,有力鞭策了交通法律工作的展开。

4、为强化交通气力,进步公路构筑程度,为××交通成长和构筑做出贡献,本年连续构造人员参加省、州、县部分构造的各种交易相干知识培训班,对行业办理人员,技巧人员,特别岗亭工作人进行培训,本年培训面到达87.7,职工教诲总培训经费达97829万元,占工钱总额的8.5。

经过议定以走出去的式样,学到了新的知识,对交通步队构筑供给了表面包管,进一步进步了交通工作质量和交通步队本质。经过议定培训,对大家的思维震动很大,思路遭到开导,视野获得扩大,进一步加强了做好本职工作的责任感和紧急感,也从中发觉本身存在的不敷与题目,以及我们在交通工作方法方面的缺点环境,大家开辟了眼界,增加了知识,理清了思路,也鼓励了做好交通工作的决议信念和干劲。

2、加强干部耿介从业培训,阐扬防备效用

交通是高危行业,干部的耿介直接感化着交通全部系统的耿介,加强廉政构筑、倡导耿介从业就显满意义庞大。

1、本年县委构造部党校进行的带领干部培训班,局带领班子高度珍视,自动构造局中层以上带领干部参加培训,共参培22人,110人次。

2、科学成长观活动中,加强了对干部和职工的耿介教诲,紧张带领亲身抓耿介教诲工作,构造全部职工参加耿介教诲培训,共参培51人,153人次。对如何遁藏风险、防备违规违纪、加强党风廉政构筑教诲,筑起防腐的防火墙,增进交通构筑项目优良、高效、耿介地进行,切当保护大众长处。

总结本年职工教诲培训环境,我们觉得:经过议定培训,将表面知识与实际工作精密的关联起来,用表面办理实际题目,又让表面在实践中获得查验和升华,为今后工作供给了精良的表面保险和充裕的经验。提拔了交通从业人员的表面程度,进步了交通从业人员的集体素养,为加强构筑农村公路工作供给了强有力的包管。为了进修更多的知识,培训量还必要加大,培训内容还需更切近交通畅业构筑的实际必要,今后,我们要在培训上投入更多的时候和精神,把教诲与培训作为一项巩固任务来抓。

经过议定一年来对局中层带领干部、重点岗亭人员教诲培训的职工培训,到达预期的教诲培训目标,极大地鼓励了干部职工的进修热忱,在全局上下营建了浓厚的进修氛围,全部干部职工本身综合本质有明显进步,有力鞭策了交通工作的展开。在今后的职工教诲培训中,还要加强培训方法方法的连续更新、培训内容的期间性和实际性,禁止培训的式样化、说感化,真正阐扬培训的本能机能,收到培训的结果。

职工培训总结【篇2】

20xx,我所严格落实安全教育培训工作制度,依据县局安全教育培训工作计划,合理制定计划,明确责任,全年职工安全教育培训工作扎实开展,取得了良好的成效,现将一年来教育培训工作做以总结。

职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识,掌握必要的安全生产技能,提高自我防范能力,确保安全生产,杜绝事故发生。

以加强农电管理提高人员素质为根本,以各种安全规章制度为组织保证,以全所中心工作和全年奋斗目标为主题,扎实有效的开展了职工培训工作。

《国网公司电力安全生产工作规程》(电力线路部分),《农电员工安全生产工作手册》,省公司反违章禁令,《农村电网人身事故典型安例》,民乐县电力局《两票管理办法及填写说明》,《民乐县电力局应争预案汇编》《安全生产典型违章100条》等。

1、1—3月份,主要以冬训工作为主,共开展集中学习10次,自学20余次,开展安全考试4次,参加县局冬训考试1次,组织学习了《安规》安全规程制度,工作开展始终都由所长新自抓落实,不定期抽查学习笔记,督促职工抓好学习,确保了冬训工作扎实有效的开展。

2、4—6月份,结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等一系列活动的开展,我所认真落实文件精神,组织职工学习各项安全规程制度,开展集中学习7次,开展安全考试5次,组织学习了《国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准》、《安全生产典型违章100条》等。

3、7—9月份,我所继续深入开展安全生产专项活动,认真落实文件精神,加强职工教育培训,开展集中学习5次,自学6次,开展安全考试4次,学习了《安规》、《甘肃省电力公司反违章禁令》等。

4、10—11月份,我所组织职工学习了《二十禁、十不准》、《民乐县电力“两票”管理办法》。

总之,一年来,我所认真落实上级文件精神,坚持安全教育培训长效机制,认真开展每月一小考,每季一大考的制度,使我所职工安全素质有所提升,各项安全工作任务顺利完成,但也存在一些问题:一是由于农网工程任务繁重,职工安全教育培训工作不能按时开展,有所公懈;二是个别职工学习意识淡薄,不能自觉学习;三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展,起不到很好的学习效果。

下年度,我所将针对存在问题,认真制定月度安全教育培训工作计划,严格落实职工安全教育培训奖惩制度,切实提高职工安全技能和安全防范意识。

职工培训总结【篇3】

导语:

2007年,我站在上级主管部分的精确带领和各有关部分的大力大举赞成下,周全落实科学成长观,紧紧环绕“抓办理促成长、抓安定促出产、抓文化促和谐”这一中间内容,竭力构建效益煤站、文明煤站、和谐煤站,面对煤源紧急、煤炭代价居高不下,铁路装车要求愈来愈高档诸多坚苦,更新见解、立异思路、内挖潜力、外调干系、强化办理、攻坚克难,美满结束了各项工作任务。

1、一年来的紧张工作

各项指标结束环境

中断2007年12月底,全年外运煤炭万吨,同比裁减

万吨;上站煤万吨,同比万吨;兑现销售收益

万元;兑现利润万元,上缴国度税金万元,职工年均收益元,比客岁增加。

(一)、抓办理促成长、构建效益煤站

企业办理是永久的主题,也是企业永无尽头的目标。一年来,我站把办理的重点放在装车办理、上站煤办理和人力资本办理等几方面。

最终是在上站煤办理上,在煤源贫乏,煤炭代价居高不劣等诸多庆幸环境下,自动与煤矿和谐干系,渐渐美满上站煤办理方法。坚定严把煤源关、拉运上站关、单子考核关,并按期或不按期委派专人到煤矿,对扫数上站车辆从泉源长进行办理,既包管了煤炭的发运质量,又包管了上站煤的数量。

其次是在装车办理上,周全落实奖罚兑现,订定切当可行的装车超标惩罚法则:正负0.5吨/车内为优秀车,每车奖5元;正负0.6吨/车至正负1.99吨/车不奖不罚,正负2吨/车至2.99吨/车为超标车,每车罚20元.奖罚车皮由机务装煤6:4分担,富裕变动了职工的自动性,使他们在工作中由被动变自动,班组之间的协作本领进一步优化,确保了装车质量。

第三是渐渐履行目标本钱办理,把目标本钱办理同站内出产实际精密关联在一路,联合各组实际核定油料、装车加固材料、车辆补缀保养费用等的消耗,工钱和定额,进行目标把握,富裕变动了出产系统职工的工作热忱,确保职工收益,又使出产本钱能获得有效把握。

第四在人力资本上做到优化配置设备摆设,我们践诺定岗、定责、定薪的岗亭责任工钱制,对不能胜任本职工作的坚定进行了调整,真正做到凭技巧、凭本领、凭责任心吃饭,按实绩、按贡献取酬。

第五,在办理理念上,富裕认识轨制多,落实不结壮增逼迫度履行力度和考核力度。

2、抓安定促出产,构建文明煤站

安定是每个企业的生命线,我们把安定工作参加了全站工作的重中之重,强化安定办理成为我站的甲等大事。为此,多年来我们非常珍视安定工作,并把安定工作做到常抓不懈,有始有终,把安定第一的思维真正落实到详细工作实践中。

最终,安定意识进一步强化。不管从带领层还是班组、科室,在任何场地,任何会上最终讲的是安定,安排的第一件工作是安定。珍视培育职工对安定的自愿、自需、自求意识,使职工将其本能的安定需求融入出产实际操纵当中,从而做到自我警示、自我防备、自我束厄狭隘。

其次是美满和健康各项安定机制。安定工作思维是根本,轨制是保险。在装车上,严厉要求职工按装车功课标准进行装车,做到向安定办理“无为而治”的目标刚强迈进。在煤炭监视上,加大监目力度,坚定两班轮番倒、日夜巡查,责任到组,并自动与附近村委和谐办理,阐扬村委会的效用,禁止了煤炭的迷失现象。

第3、职教诲和培训做到了凡是化。

具有一只本质高、风格硬、能打硬仗的职工步队,只企业在猛烈的经常竞争中利于不败之地的刚强后盾。为此,我们把对职工的培训和教诲和出产精密联合起来,同步促成。一是自动参加上级单位进行的各种进修教诲培训;二是遴派各族有必定文化程度的人员参加专业部分的进修和培训;三是利用班前点名会,构造职工当真进修“三个代表”紧张思维、社会主义荣辱观、十七大精神等。经过议定进修和培训,周全进步了职工的思维政治本质和文化本质。

(三)、抓文明重党建,构建和谐煤站

企业文化构筑是企业魂魄和生命,它的充裕内涵是企业形象的显现,是企业精神的明示。一年来,我们始终坚定以工钱本的理念和原则。“企务果然”轨制做到了长期坚定。在职工的**办理上,经过议定工会,支部时候谛听大众呼和反应,做到了上情下达、下情上传,富裕变动了职工大众参加**办理的自发性和自动性。别的,把为职工办实事,办理实际坚苦和题目作为重点来抓,投资元为职工更新宿舍用品;元更新办公配置;为职工创设了精良的糊口生涯环境和工作环境。投资3900余元为职工订阅了14种报刊杂志,为职工供给了进修平台,鼓励了职工爱岗敬业的气力。

同时,我们把党风构筑和廉政构筑作为党的构筑和在朝本领构筑的紧张内容,与安定出产,策划办理构成了一个彼此渗入渗出、彼此领悟的集体。一是在全站掀起了以进修党的十七大精神的高潮,使全站上下认清局势,联合了思维。二是对站党支部委员进行了换届,使党的构造机构更日趋美满,对党员的办理更加细化。

2、存在的题目

在总结成绩和经验的同时,我们还必须精确和处理好进步中存在的题目。如:思维还不敷解放,适应市场经济的本领还不强,办理中另有薄弱关键。在新的一年里,我们必须当真加以改革,还要复苏地看到:2008年铁路运力连续低谷的局势不但不会变化,并且更加严峻,加上煤运系统集体化重组,我们要审阅度势,有富裕的思维筹办和实在可行的工作办法。

职工培训总结【篇4】

此次培训,有效提升了我园保安员的基本技能和应对突发事件的处置能力,增强了校园保安队伍防恐防暴意识和团队协作的能力,为“平安校园”创建提供有力保障。

通过此次应急救护知识专题培训,我更加深入地了解了防溺水工作的重要性,提高了在日常生活中的安全意识和自防自救能力。

通过此次消防安全培训,我们不但学会了如何预防,如何处理,如何逃生自救等消防安全知识,也会把消防安全教育贯穿到日常的活动中,对孩子们普及。就像邵教官最后告诉我们的“希望这些消防知识我们一辈子也用不上,但是一定要懂。”感谢xx消防大队对本次培训的大力支持!

通过这次对消防法规和消防实用知识的学习,使我对消防工作有了一定的了解,也把握了一些消防安全工作的基本理论知识:消防工作的方针、目的和意义,燃烧与灭火的常识,安全疏散的设施设置,消防安全培训的重要性等等。火灾带来的危害,人人都懂,但在日常工作中却往往被忽视,被麻痹,侥幸心理代替,往往要等到确实发生了事故,造成了损失,才会回过头来警醒。

在校园中,应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的,不作口头文章,以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

只要我们了解消防安全知识,在遇到火灾时不慌张,我们便能在火灾中安全撤离,保住生命。

本次消防安全知识培训学习,强化了我园全体教职工的安全意识,大大增强了园内教职工的安全意识与自我保护自救技能。

通过本次培训,我学到了全面的安全知识,对校园安全工作的.开展有了更深的认识。

针对培训内容,利用短暂的培训,我认真听课和做笔记,通过整个培训,深刻理解、领悟校园安全对整个社会,对学校教育的重要意义。自身对校园安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义,自己也有全方位领悟。我深刻理解到认真做好校园安全培训工作的重要性、迫切性。

职工培训总结【篇5】

怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助x老师组织了XX年06月的新员工入职培训。在工作中学到了很多的东西,总结了很多的经验,当然更多的是教训,下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应该且能够改正的地方。

1、 专业性不足:

首先应该准备的物品准备不够及时,应该在工作之前拉出物品清单,正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬,一日之计在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足,其实做准备活动一是让学员们调整心态,二是让学员的身体机能充分展开,增加肌肉和韧带的伸缩性,减少拓展活动中受伤。因为在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较剧烈的动作。因此在准备活动时正规而有力的来做,可以有效带动学员积极性,就不会出现懒散和敷衍的动作了。 而对于拓展活动的规则必须了然于胸,不然自己尚对一些规则模棱两可,又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的准备工作,才能在培训中很专业,才能让学员信服和佩服。 最后回归到专业性,有句话叫“专业的人做专业的事,只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。

2、 忽略细节

有一句话叫“领导交代的大事要做好,领导交代的小事要做的更好”,很显然,在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时居然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有及时统计出;比如交代的拿杯子;比如没有主动协助讲师擦黑板,虽然意识到应该去擦,但还是没有擦;例如做表格的时候粗心大意等。 这是一个不注重细节的表现,在此引用百度的一段对细节重要性的解释:“看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情。”看到这段话我非常的悲伤,很显然我做好的不够好。

3、 主动服务意识不够

在培训工作中,主动服务的意识还是不够,虽然在过去的工作中强调服务意识的重要,可能由于工作性质的不同,有些培训的服务没有想到。例如在课堂上,当讲师已经把黑板写满的时候,助教应该主动的擦黑板,以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上,也要有积极地服务意识,让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性。 4、 做好工作计划作做培训工作,特别是新员工入职培训,在培训前需要准备很多东西,就需要做好工作计划,没有计划又忙又乱,有了计划忙而不乱。则会有条不紊的进行,不会出现丢三落四。

5、 交代的事情要从头跟到尾

领导交代的事情要一跟到底,不要让领导来催促和跟进,正如上面所说,永远不要成为一个一上班就等着领导来派活的人。那样只能永远是一个最底层的劳动者。栗老师说过某些基层工种一上班确实就在等着领班派活。很不幸,我在身上发现了自己这些不好的缺点。在这里我举两个例子,其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒,我虽然后来想到可能会被雨淋,应该晚上收起来,但是可能由于懒惰等原因,没有收。过了两天,栗老师问到我,我顿时觉得不应该这样,索性没有被雨淋,当时我在培训教室忙。偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来,所幸打了这个电话,因为下午就下起了今年北京第一场暴雨。我为什么要举这个例子呢,一是要说明对于领导交代的事情要一直做好做完并汇报才算结束,否则你根本不算完成。二是通过这个自身的例子,来说明亡羊补牢的作用,当你发现自己的错误要立刻改正,同时积极地努力让本不太好的事情往好的方向发展。一个错误只会发生一次,第二次,第三次是你的选择。 认真做事能把事情做对,用心做事能把事情做好。

职工培训总结【篇6】

这次疫情是对我们进行的一次大考。当前,疫情防控正处于关键时期,法治的作用愈发突出,依法科学有序防控至关重要。疫情防控越是到最关键的时候,越要坚持依法防控,在法治轨道上统筹推进各项防控工作,保障疫情防控工作顺利开展。法治越健全,疫情防控体系和能力才能越突出,我们才能安全地度过这一关!为此,鱼龙初级中学于4月30日举行以“为疫情防控提供有力法治保障”为主题的讲座及报告会。

王大夫向学生积极宣传了新冠肺炎的相关知识,注重强调了新冠肺炎感染的迅速性、普遍性和严重性,也向学生们积极普及了新冠肺炎的预防知识,既贴近学生们的生活,又加强了学生们的预防意识。

鱼龙镇派出所樊文涛讲话

樊文涛同志主要向学生宣传了法律方面的内容:一是要了解法律,知道什么样的行为就是违法的;二是要认真学习法律,增强法制观念;三是“我们应该怎么做”,要认真学习《中小学生行为规范》,用法律保护自己。

贾校长对王大夫和樊文涛的讲话做了总结,并又一次向学生强调了疫情防控期间要格外注意个人卫生,出门记得戴口罩,在家要勤洗手,并长时间保持室内通风,贾校长还对学生安全方面做了补充和叮嘱,促使学生提高安全意识。

让我们以此次报告会为契机,老师要担当教书育人的神圣职责,搞好学生的法制教育,提高学生疫情防控的意识,在各班营造“学法、知法、守法”的良好氛围;同学们要牢记一条古训:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,从小事做起,从自我做起,在学校做个好学生,在社会上做个好公民,在家中做个好孩子。让法律意识永驻心中,用法律来规范我们的言行,让我们携起手来,共同营造"和谐、平安”的校园环境,同时,为当前的疫情防控站好自己的这一班岗!

职工培训总结【篇7】

我们在这次培训中学习到了许多新的教育思想和理念。在培训中,我们不仅从领导的专家的讲课中学到了知识,更重要的是学员间的互动交流,在一起讨论交流。这次学习,对于我而言,是一个很好的充电机会。我有幸参加了这次培训,我十分珍惜这样来之不易的学习机会。

一、

加强专业知识学习。

这次培训内容广泛,学科多样,既有发展的理念、前沿的知识、现代信息技术的教育成果、现代化的教学手段、新的教育教学思想和方法等;又有具体的教育教学工作经验的老师介绍自己在教学过程中需要注意和改进的地方;既有知识上的积累,又有教学技艺的深刻感悟,让我在教学理念、教学艺术上得到了洗礼。

二、

加强专业知识学习。

这次培训内容丰富,充溢着对新课程理念的深刻阐释,充满了教育智慧,使我们开阔了眼界。

三、

互动交流,共同发展。

通过这种形式,使我深深的感受到:

一个优秀教师所具有的特长就是要能用现代教育技术,利用多媒体进行教学,能充分发挥学生的主动性和创造性。这也是我们所要加强的地方。在今后的教育教学中,我要更进一步的学习现代信息技术,努力提高自身的信息素养,以适应现代化教学的需要。

这次培训,我有以下三点感悟:

一、

教师角色的转变

新课改强调,教师是学生学习的合作者、引导者。在课改的背景下,教师应成为教学过程的引导者。这次培训中,几位老师都不约而同地提到“问题情境”、“解惑”、“开放思想”“互动交流”等等。这些新理念、新思想不但让我觉得耳目一新、受益匪浅,而且对教师在学生学习过程中的角色有了新的定位,对教师的职责也有了更进一步的明确。

二、

教师角色的转变

“学生是学习的主体”,学生的学习方式由传统的接受式转向主动探究性学习,教师是学生学习活动的组织者、引导者、参与者。

教师与学生在平等的地位上,是平等的,教师和学生是在共同参与中,这已成为课改的一个重要求。新课改倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生收集资料、分析信息、处理信息的能力,获取新知识的能力,分析和解决问题的能力以及交流与合作能力。

三、教学方法的转变

这次培训,我有幸地聆听了教授的讲座,他们的讲座,让我感触颇深。他们那精深的理论知识和丰富的实践经验,让我深受启发。我将努力做好这一工作,并把这种理念运用于以后的教育教学活动中,促进学生的健康成长。

总之我认真聆听了几位专家对教育方法与策略的讲座和讲座,感受颇多。在这里,我把几位老师的教育观、学生观,进一步学习领悟作为我的一种理念,并对以后的教育教学工作有很多帮助。

总之,在今后的教学中我要努力提高自己的教育教学水平,不断地学习新的教学理念,积极探索新的教学方法,努力做一个学生喜欢的好老师。

总之,在这次培训中,我学到很多,感悟颇多。在今后的教育教学过程中,我会多学习、多探索,努力提高自身的教育教学理论知识,积累丰富的教学经验,把这次培训学到的经验运用到以后的教育教学中,促进我的学生成长。

职工培训总结【篇8】

职工技能培训总结

在当今竞争激烈的商业环境中,持续发展和提升员工的技能是企业成功的关键因素之一。为了保持竞争力和适应不断变化的市场需求,我公司致力于为员工提供各种培训机会。经过多年的努力,我们已经建立了一个全面的职工技能培训计划,以帮助员工拥有所需的技能和知识,以取得更好的成果。

首先,我们意识到员工是公司最重要的资产,他们的技能和素质直接关系着企业的发展。因此,我们制定了一系列培训课程,旨在提高各个部门的员工素质和技能。这些培训课程包括但不限于沟通技巧、领导力发展、项目管理、销售技巧、团队合作和创新思维等。我们的目标是为员工提供全面的培训,使他们能够在不同的工作场景中胜任并取得成功。

其次,我们采用了多种培训方式,以确保培训效果的最大化。除了传统的课堂培训,我们还引入了在线学习平台和模拟训练等创新教育方法。这些新颖的培训方式允许员工在自己的时间和地点进行学习,提高了学习的灵活性和效率。此外,我们还组织了一系列实践活动,如角色扮演、案例分析和团队合作项目等,以便员工在实际场景中应用所学技能,并提供反馈和指导。

另外,我们注重培训与企业需求的紧密结合。我们定期进行员工技能和需求调研,以了解员工的培训需求和优先级。基于这些调研结果,我们不断调整和更新培训计划,确保培训内容紧跟时代趋势和市场需求。我们还与行业专家和学术机构合作,邀请他们为我们的员工提供最新的专业知识和领域前沿的见解。通过与外部专业人员的合作,我们的员工能够接触到国内外最新的工作方法和思维模式,提高他们的专业水平和创新能力。

最后,我们重视培训后的跟进和评估。我们会定期与参与培训的员工进行面谈,了解他们对培训效果的评价和反馈。我们还会组织考试和项目评估,以确保员工掌握了所学内容,并能够将其应用到实际工作中。通过跟进和评估,我们能够不断改进培训计划,提高培训效果,并发掘潜在的培训需求和机会。

综上所述,我公司职工技能培训计划取得了显著的成效。通过提供全面的培训课程和创新的培训方式,我们帮助员工提升了专业技能和素养,使他们能够更好地适应和应对日益复杂的工作环境。同时,我们与外部专业人员和学术机构合作,为员工提供前沿的知识和方法,激发他们的创新潜力。通过培训后的跟进和评估,我们不断改进培训计划,确保培训效果的可持续发展。我们相信,通过持续的职工技能培训,我们的员工将能够实现个人和公司的共同发展目标。

职工培训总结【篇9】

算起这次坐到培训的课堂里,已经是第三次了,仿佛又回到了最初的起点,开始了职业新的征程,去感受声学所的不同的科研氛围。

对王所长所情所规的介绍印象最深的就是这一句话,这一句凝聚了太多人的努力和贡献,寄托了太多人的梦想与未来,也反映了太多人的使命感和责任感,在声学所的发展历史长河中,我们看到了老一辈科学家及研究人员的坚持不懈的探究精神,看到那些举世瞩目的科研成果和令人激奋的科研前景,作为声学所新的一员,我们责无旁贷的去担当,看到声学所欣欣向荣的发展和紧扣时代脉搏的'成就,我不尽为能成为声学所的一员而感到无限的荣光和自豪。

这个理念更是为我们树立一个科研人员的从业精神和榜样,是我们做为声学所的员工应尽的义务和责任,今天站在声学所沉甸甸的硕果上,t望着在幅员辽阔的大地上声学所人开拓的身影,以及在广阔空间、海洋、矿产、医学等各相关领域的探索,在敬仰老一代科学家及科技人员的科技成果的同时,又催生出我为声学所做出自己应有贡献的激情和热情。

黄曾D研究员那掷地有声的科研经验,是那么的精炼却又是那么的贴切,一个人的成功是1%的天分+99%的汗水,而这努力的动力正源于“安、钻、迷”的科研态度,只有安于平淡,努力钻研,并永葆科研热情才能发挥出自己最大的潜能,才能成为对国家和社会有用的人才。

在为期一天的王建军老师的职业生涯培训中,使我更加了解自我,也学习了很多做人和做事的道理,王老师独特的人格坐标分析法,及一个又一个故事触动人心让人顿悟的人生故事无不体现了人生哲理发人深思,王老师通过树的生长特性给我们分析了人的外人格因素和内人格因素,为我们分清了什么才是我们最宝贵的应该去追求的东西,通过天堂和地狱的故事,告诉我们帮助别人其实也是帮助自己,而现实中的我们有时可能功利到不愿去无怨无悔的无偿提供自己的帮助,这也许就是心理一点小小的自私吧,通过学习感觉心灵得到了一起彻底的净化,人只有放弃了小我才能突破精神的枷锁获取更大的幸福和满足,这是之前我们没有留意过或是在意过的,在这里要真诚的感谢一下那些默默给予我们帮助的人。

最后一天的拓展,让我们从未相识的朋友走到了一起,大家如兄弟姐妹般一起去完成一个又一个任务,克服一个又一个困难。一起去孤岛救援,一起去背摔,一起去翻越毕业墙,就是这种团队的力量,就是这种大家相互之间的鼓励和信任让我们成为了一支拥有无坚不摧力量的集体,成为战胜万难的队伍,集体的力量是让人震撼的。

总之,这四天的培训是令人难忘的也是会影响我一生的最有意义的一堂课,让我拥有了一笔无价的人生财富,我会怀着无限的憧憬和无穷的力量,带上这笔宝贵的精神财富踏上自己新的征程。

测量培训总结(经典9篇)


哪种范文最难搜集资料?处理文档是职业生涯发展的核心技能,我们的写作应该多用范文。  阅读优秀范文可以让我们更加舒适、平静地对待各种环境和情况,以下“测量培训总结”一文是工作总结之家小编为您准备,希望我的观点能够让您拥有更深入的思考!

测量培训总结 篇1

近期,为了提高我们团队的野外测量技能,我们参加了一次野外测量工作培训。通过这次培训,我们对测量工作有了更深入的了解,也掌握了一些实用的技巧。以下是我对这次培训的总结。

在培训的开始,我们了解了野外测量的基本原理和方法。我们学习了如何使用各种测量仪器,例如全站仪、测距仪、水准仪等。老师为我们详细解释了每台仪器的使用注意事项,以及常见的测量误差和排除方法。通过理论学习和实操练习,我们对这些仪器有了更好的了解,并且能够熟练地操作它们。

我们进行了实地测量演练。在实地测量中,我们分成了小组,每个小组要完成一项测量任务。任务要求我们在一定时间内对目标进行测量,并且要对测量结果进行分析和处理。这个环节锻炼了我们的团队合作能力和实际操作技能。每个小组都经历了摸索和试错的过程,但最终都取得了不错的成果。通过实地测量演练,我们对测量技术有了更深入的理解,并且对测量过程中可能出现的问题和解决方法有了更清晰的认识。

同时,我们还学习了数据处理和绘图技巧。在野外测量工作中,数据处理是非常重要的,它直接影响到测量结果的精确性。我们通过学习如何筛选、校正和处理测量数据,提高了自己的数据处理能力。我们还学习了如何使用测绘软件和绘图工具,将测量数据转化为直观的图形。这些技巧对我们日后的工作将会非常有用。

在培训的结尾,我们进行了一次综合测量实践考核。老师设置了一系列测量任务,我们需要在规定的时间内完成并提交测量报告。这次考核对我们之前所学的知识和技能进行了全面的检验,也是对我们是否能够独立完成测量工作的一个实际考量。通过这次考核,我们不仅锻炼了自己的实际操作能力,也发现了自己在一些细节方面还有不足之处,从而为我们今后的工作提供了改进的方向。

这次野外测量工作培训对我们来说是一次宝贵的经验。通过培训,我们不仅掌握了野外测量的基本原理和方法,还提高了自己的实际操作能力和数据处理技能。这些将为我们今后的工作打下坚实的基础。在以后的工作中,我们将更加注重细节,严谨地进行测量工作,以保证测量结果的准确性。同时,我们也将不断学习和探索新的测量技术和方法,不断提高自己的专业水平。我们相信,通过不断的努力和学习,我们一定能够在野外测量工作中做出更出色的成绩!

测量培训总结 篇2

本次测量体系标准培训总结

近些年来,随着国家对产品质量和安全性的不断加强,各行各业对于测量及检测技能的需求也在迅速提升。在市场竞争日益激烈的情况下,企业需要借助测量技术提高产品的质量和安全性,以确保顾客满意度和产品竞争力。为了更好地提高测量技能,加强质量管理,对于企业和个人来说,学习测量体系标准是非常必要的。

一、测量体系标准是什么?

测量体系标准是针对测量过程中出现的各种不确定因素,通过一系列标准的组合,规范变量、方法和步骤以达到测量所需准确度的总称。ISO、BS、DIN等国际标准和国家标准是测量体系标准的重要组成部分。

二、测量体系标准的培训目的

测量体系标准的培训目的是为了帮助企业和个人建立起科学、规范、完整的测量体系。通过深入的学习及培训,将测量基础常识融会贯通,从而使得企业的产品测量具有更高的准确度、效率、和可靠性。

三、测量体系培训的内容

本次测量体系标准培训主要内容包括以下三个部分:

1.基本术语:描述了测量过程中使用的一些重要的基本术语和定义的标准。

2.问题解决:重点申明了一些常见问题的解决方案和方法。

3.实际操作:重点讲解了测量经验和知识应用到产品设计和生产的实际操作过程中。

四、测量体系标准培训日程

本次培训分为3天,第一天采用理论教学的方式向学员介绍测量的理论基础、测量体系标准、常见的测量误差及其相关因素等;第二天通过演练和实践材料让大家学习如何正确选用测量工具,进行测量和测量数据处理等;最后一天则是通过案例分享让大家深入学习如何从实际生产中应用学到的知识技能,以及学习如何驾驭测量技能帮助企业提高产品质量和安全性。

五、测量体系标准培训总结

本次测量体系标准培训让我深深地认识到了测量对于质量控制的重要性。借助测量体系标准,我们可以实现更加精准、科学的测量结果,从而带来更高的利润和满意度。同时,我们也应该深刻认识到测量体系标准具有一定的复杂性和广泛性,需要我们在实际工作中不断加强学习和应用。作为一个从事测量工作的人员,我会更加珍惜学习到的知识和技能,将其运用到实际工作当中,并不断在实践中不断完善和提升自己的测量技能和质量管理水平。

测量培训总结 篇3

随着科技的发展,野外测量工作在诸多领域中都发挥着不可替代的作用。为了提高我们的测量技能,确保工作的准确性和效率,我们参与了这次野外测量工作培训。通过这次培训,我深刻体会到了专业知识的价值和实践经验的重要性。

培训开始时,我们首先学习了测量的基本原理和操作方法。老师详细介绍了各种测量工具的使用方法和注意事项,并进行了现场演示。我们按照老师的指导进行了实际操作,逐步掌握了测量技巧。在这个过程中,我遇到了许多困难,如工具使用不熟练、测量精度控制不好等。但在老师和同事的帮助下,我克服了这些困难,逐渐适应了野外测量的工作环境。

除了基本操作技能,我们还学习了如何进行数据处理和分析。老师强调了数据准确性和可靠性的重要性,并介绍了如何利用软件进行数据整理和绘图。通过实际案例分析,我深入了解了测量数据在实际工作中的应用价值。我们还学习了如何应对野外工作中的突发情况,如天气变化、设备故障等。这些知识对于保证我们的安全和工作顺利进行至关重要。

经过这次培训,我深刻认识到了自己的不足之处,并找到了改进的方向。我意识到在工作中需要更加细心和耐心,不断提高自己的技能水平。同时,我也意识到了团队协作的重要性。在野外工作中,我们需要相互协作、密切配合,才能更好地完成任务。因此,我将在今后的工作中更加注重团队合作,与同事们共同进步。

通过这次培训,我对野外测量工作有了更深入的了解。我学会了如何操作测量工具、如何处理和分析数据以及如何应对突发情况。这些技能将对我的工作产生积极的影响。在未来的工作中,我将不断运用所学知识,提高自己的工作水平。同时,我也将积极参与团队活动,与同事们共同进步,为我们的团队创造更多的价值。

我还意识到持续学习的重要性。随着技术的不断更新和发展,我们需要不断学习新知识、新技能,以适应时代的变化。因此,我将在今后的工作中保持学习的热情和动力,不断提高自己的综合素质。

在总结中,我要感谢培训老师的悉心指导和同事们的热心帮助。正是有了你们的支持,我才能够在这次培训中取得显著的进步。同时,我也要感谢公司提供这样的培训机会,让我能够不断提升自己的职业素养。

在未来的工作中,我将把所学知识运用到实践中去,不断提高自己的工作能力。同时,我也将与同事们分享所学知识,共同推动团队的发展。相信在我们共同的努力下,我们的团队将取得更加辉煌的成就。

再次感谢培训老师的辛勤付出和同事们的支持与帮助。这次培训让我受益匪浅,为我今后的工作奠定了坚实的基础。在未来的日子里,我将继续努力,不断进步,为我们的团队创造更多的价值。

测量培训总结 篇4

令人难忘的两个周的测量实习终于结束了,在这两个周里,我学会了很多东西,懂得了很多道理。

首先,我基本掌握了课堂所学的测量学知识,知道如何正确使用水准仪、经纬仪、全站仪测量距离、角度、高差等,还有学会了施工放样及地形图的绘制方法。测量学是研究地球的形状和大小以及确定地面(包含空中、地下和海底)点位的科学。既然是要测量就离不开实践。实践是对测量学知识的最好检验,只凭在课堂上的听课,我并没有掌握很多具体知识,尤其是对仪器的使用更是一塌糊涂。当第一天开始测量的时候,我的心里还一阵阵的发愁:该如何把任务进行下去。当动手的时候,发现其实并不难,听别人一说或者翻阅一下课本,然后自己动手操作一遍,就基本掌握了方法。要想提高效率和测量精度,还要经常练习,这样才能做到举一反三。

其次我懂得了做任何事情都要认真细致,不能有丝毫的马虎,特别是在使用水准仪,经纬仪这样精密的仪器时,更要做到精益求精。因为稍有差错就可能导致数据的偏差很大,更会导致以后其它量的测量出错,最终导致数据计算的错误,比如我们刚开始测量角度时,一个基准点没有瞄准,导致一个角度偏小,然后角度的闭合差也不符合要求,经过校验,才发现问题出在哪儿。

我还学会了吃苦耐劳,学会了艰苦奋斗的作风。实习期间恰好是入夏时节,西安的温度很高,对于露天作业的我们是一个不小的挑战,我们改掉以往睡懒觉的习惯,早上六点多就起来,7点左右就开始测量,因为中午的太阳实在太厉害了,我们下午3--4点开始工作,一直到晚上天黑无法看清为止。因为测量地点距离在东区,远离我们这边的宿舍,所以我们晚上基本都在树蕙园吃饭,同时发现那里的饭菜不错,每天都吃得很香。一次测量实习要完整的做完,单靠一个人的力量和思考是远远不够的,只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。我们每个组员都学到知识而且会实际操作,而不是抢时间,赶进度,草草了事收工。我们深知搞工程这一行,需要的就是细心,做事严谨。

通过这次实习我自己还总结出一些测量时应该注意的事项。

(1)标尺要立直,尽量避免晃动,有晃动时,应该选择数据最小的时候进行读取。在读数前一定将水准仪视野的水准气泡调平(两侧的线重合),否则造成的误差会很大。

(2)当用经纬仪测量角度时,如果目标较小,最好使单线与目标重合,如果目标有一定宽度,可以用双丝夹住目标。

(3)在测量时候一定要小心,因为稍微碰了一下仪器,就要重新调整对中水平,否则就会导致数据错误,也可能导致仪器的损坏。

(4)在读取数据时,每位成员都要细心,既要看得准,还要果断,不能犹豫不决,任何一个错误都有可能导致最终的成果的报废。

我很珍惜学校为我们安排测量实习,更深刻的体会了测量工作的艰辛以及实物与图纸之间那种密切的关系,真是没有蓝图什么也干不成。总之,虽然觉得累,还是要谢谢学校在为促进学生实践能力所安排的这段实习,我将永远珍惜这段经历,同时这段实习生活也是我一生中难忘的。

测量培训总结 篇5

野外测量工作培训心得体会

曾经的我,对于测量工作仅仅停留在书本上的认知,但自从参与了这次野外测量工作培训,我对于这一领域有了更加深入、更加真实的了解。我之所以参加这次培训,一方面是对于测量技术的好奇,另一方面也是希望通过实践来提升自己的专业技能。

培训开始的第一天,我们学习了基本的测量理论知识,包括如何使用各种测量工具、如何进行数据记录和分析等。随后,我们进入到了实践环节。我记得第一次进行实地测量时,我手忙脚乱,不知从何下手。但随着教练的悉心指导和其他队员的帮助,我逐渐掌握了测量的基本技巧。在多次的实践操作中,我也明白了团队协作的重要性,因为我们每个人在团队中都有自己的角色,只有彼此之间默契配合,才能确保测量工作的准确性和高效性。

在培训过程中,我遇到了许多挑战。有时,面对复杂的地形和多变的天气,我会感到压力巨大。但正是这些挑战,让我更加明白测量工作的重要性和责任感。例如,有一次我们在进行山地测量时,由于地形复杂、植被茂密,我们几乎迷路了。但正是凭借着平时所学的知识和团队的协作,我们最终成功地完成了测量任务。这次经历让我深刻体会到,野外测量工作不仅需要扎实的专业基础,更需要冷静的心态和丰富的经验。

经过这次培训,我对于野外测量工作有了更加深入的了解。我明白了,测量不仅仅是对于数据的获取,更是对于地形、地貌、生态等多方面的综合考量。同时,我也认识到了团队协作的重要性。在工作中,我们需要互相信任、互相支持,只有这样,才能克服各种困难,完成测量任务。

在未来的工作中,我会将这次培训中学到的知识和经验运用到实际工作中。同时,我也会不断地学习和探索新的测量技术和方法,提升自己的专业素养和技能水平。我希望能够在测量领域取得一定的成就和突破,为我国的测量事业做出贡献。

除了在工作中的运用,这次培训对于我的个人成长也有着深远的影响。我明白了只有不断地学习和实践才能不断提升自己,也只有在困难和挑战面前不退缩、勇往直前才能取得更大的进步和成就。我会将这种精神运用到生活的方方面面,不断地追求进步和完善自己。

回首这次培训,我深感收获良多。感谢教练和队友们的悉心指导和帮助,让我能够在这个过程中不断成长和进步。未来,我将带着这次培训的宝贵经验和感悟,继续在测量的道路上努力前行。我相信,只要我坚持不懈、勇往直前,一定能够在测量领域创造属于自己的一片天地。

测量培训总结 篇6

引言:

近期,我们团队参与了一次野外测量工作培训,该培训为期一周。通过此次培训,我们深入了解了野外测量技术以及现场操作技巧,并将其应用到实际项目中。以下将详细介绍该培训的内容和效果。

一、培训内容

1. 理论知识:在培训的第一阶段,我们接受了关于野外测量的理论知识培训。这包括了测量仪器的种类和选择、测量误差的计算方法、测量数据的处理和分析等。通过理论学习,我们对野外测量的基本概念和原理有了更深入的理解。

2. 仪器操作:在第二阶段,我们接受了实际仪器的操作培训。培训师傅详细介绍了现场常用的测量仪器、器材的使用方法,并进行了现场演示。我们也亲自上手操作,熟悉了测量仪器的使用步骤和注意事项。

3. 现场实习:在培训的最后阶段,我们进行了一次模拟的野外测量实习。我们被分成小组,每个小组负责一块区域的测量任务。实习中,我们需要根据项目要求,使用仪器进行测量;同时,还需记录测量数据,并在实验室分析处理。这次实习使我们更加深刻地理解了测量过程中的挑战和操作细节。

二、培训效果

1. 知识技能提升:通过本次培训,我们对野外测量的理论知识和实际操作技能有了大幅提升。我们掌握了测量仪器的正确使用方法,能够独立完成一般性的测量任务。同时,我们对测量误差的计算和数据处理有了更深入的了解,能够更好地应对实际工作中的问题。

2. 团队协作能力:通过实习环节,我们加强了团队合作和协作能力。每个小组都需要进行有效的沟通和分工合作,以确保测量任务的高效完成。在实习中,我们共享经验,相互支持和帮助,形成了紧密的团队合作。

3. 实践运用:本次培训所学的测量技术和知识,我们能够有效地应用到实际项目中。在实验室中,我们经过数据分析和处理,能够为项目提供准确的测量结果,为后续的设计和建设工作提供有力的支撑。

结尾:

通过这次野外测量工作培训,我们的专业能力得到了显著提升,为今后的工作奠定了坚实的基础。我们不仅熟悉了测量仪器的操作,还掌握了相关的理论知识和应用技巧。我们相信,通过这次培训的学习与实践,我们能够更好地应对各类测量工作,并为项目的成功实施做出积极贡献。

测量培训总结 篇7

在这个现代化的社会中,测量是一项十分重要的工作,涉及到土地、建筑、交通等方方面面。而野外测量则是测量工作中至关重要的一环,因为它需要工作者亲临现场,面对复杂多变的环境,进行精准的测量工作。为了提高野外测量工作者的专业水平和实际操作能力,我们组织了一次野外测量工作培训。

培训的第一天,我们首先进行了理论知识的学习。通过讲座和教材,我们了解了野外测量的基本原理、基本方法和测量仪器的使用方法。我们学习了如何进行地形测量、建筑测量、道路测量等内容,掌握了各种测量仪器的操作技巧。理论知识的学习为我们后续的实践操作打下了坚实的基础。

接着,我们进行了实地操作的训练。在野外环境中,我们学习了如何进行实际测量工作。我们学会了如何设置基准点、如何使用测量仪器进行测量、如何处理测量数据等技能。我们在不同的地点进行了测量实验,从简单的起点到复杂的建筑物,我们逐渐熟练掌握了测量工作的技巧。通过实际操作,我们深刻体会到了野外测量工作的复杂性和重要性,也提高了我们的实际操作能力。

我们还学习了团队合作和应急处理等技能。在野外测量工作中,团队合作是至关重要的,需要团队成员密切配合,共同完成测量任务。我们学会了如何协调分工、如何沟通配合,如何解决团队中出现的问题。我们还学习了如何应对突发情况,保障测量工作的顺利进行。这些技能的学习不仅提高了我们的团队合作能力,也增强了我们的应变能力。

在培训的最后一天,我们进行了总结和反思。通过自我评估和群体讨论,我们回顾了整个培训过程中的收获和不足,找出了需要改进的地方。我们分享了彼此的经验和心得体会,为今后的工作积累了经验和教训。培训结束后,我们收获了丰富的知识和技能,也建立了更加紧密的团队关系。

这次野外测量工作培训是一次很有意义的经历。通过培训,我们不仅提高了专业知识和实际操作能力,也增强了团队合作和应变能力。我们将以更加积极的态度投入到野外测量工作中,为社会做出更大的贡献。希望未来能有更多这样的培训活动,让我们不断进步,不断提高自己的能力和水平。愿我们的测量工作更加精准、高效,为社会的发展贡献力量。

测量培训总结 篇8

一、加强安全形势教育,普及安全基本知识。

井下人员必须时刻树立安全生产的意识,保持“安全第一、预防为主”的原则观念,任何生产环节不得马虎,心存侥幸,在思想意识必须高度重视。职工学校把此次应知应会培训的第一堂课定为安全形势教育课,校长孔骋亲自主讲。他分别从当前煤矿安全生产的紧迫性与重要性、各类频发事故的汇总分析和构建社会、企业、家庭的安全文化氛围并结合我矿安全生产的特点等方面深刻剖析和诠释了安全生产的内涵,井下员工思想上又一次深受洗礼。应知应会就是要全面了解井下安全生产的基本知识,特别是井下员工本职岗位的安全生产知识,只有了解才能有效避免事故发生的可能性。职工学校以次为契机,继续普及安全生产基本知识。负责讲授的郑树茂老师,业务精、工作踏实勤勉,授课灵活多样,语言生动风趣,贴近工人兄弟,易于接受,深受学员的喜欢。

二、“一通三防”——安全生产的重中之重。

“一通三防”是煤矿安全生产的主要内容,也是煤矿安全生产的重中之重。若“一通三防”工作做好了,就能极大地扼制煤矿特重大安全生产事故的发生。职工学校历来十分重视“一通三防”的培训,并把它做为此次复训的切入点,继续巩固、加深、提高,目的是要达到人人都是通风员,人人都员三防员,把不安全因素消灭于萌芽状态。辛宏老师是职工学校一位通风三防的技术尖子,他结合自己多年的实践工作经验就通风的设备设施、重要性意义、风速风量配给、防瓦斯、防煤尘,防火做了深刻的阐述,尽可能地把井下复杂工作面形象生动展现在课堂上,与大家一起讨论研究。工人们系统地了解井下一通三防的知识,在工作实践中真真切切得到“实惠”。

三、观摩直观实验演示,效果显著。

此次应知应会培训最亮丽的一点就是实验室的直观演示。工人们走进今年新建成的实验室,分别观摩了瓦斯爆炸直观演示、风电闭锁演示、安全避灾演示和通风系统演示。这些实验设备再现了井下瓦斯爆炸、风电闭锁、通风系统、安全避灾的场面,工人们对井下各种系统的工作运行,灾害发生有了鲜明的认识,对于提高工人的安全知识,安全意识帮助甚大。职工学校张富荣老师负责的实验课,讲解专业精辟,演示直观有效。特别是瓦斯爆炸的威力和避灾路线的选择对井下员工的心灵震撼颇深。

四、撰写学习体会与跟踪调查。

经过学习,受培训的每位井下员工全部通过考试,成绩合格。培训班结业时,职工学校组织学员撰写了个人学习体会。为确保培训的质量,做到培训一个会一个,会一个就没有一例违章行为。职工学校为每位参加培训的井下员工建立了跟踪调查表,经职工学校下基层摸排调查,受培训的井下员工全部没有违章行为,达到了培训预期效果,

为我矿的安全生产打下了坚实的基础。

五、培训说明及特点。

此次应知应会安全培训为井下一、二线及生产辅助单位的主要工种专业,分通风类、机电类、地质类、运输类、工掘类,共举办12期,539人参加,学习形式为半脱产,时间30天,培训合格率为100%,跟踪调查反馈显示违章率为0%。此次应知应会培训,职工学校负责授课的每位老师翻阅了大量的参考资料,精心备课写教案,课堂教学扎实有效。工人们则真正走进课堂,认真聆听,仔细做笔记,课下多次留步主动与职工学校的老师交流探讨,学习氛围很浓。另外,培训班学习其间张存富矿长亲临职工学校检查指导工作并提出了建议。

测量培训总结 篇9

一、

野外测量工作是工程领域中重要的一环,对于确保工程质量和工期控制起着至关重要的作用。为了提高工程测量人员的专业技能和团队合作能力,本单位于某日期间开展了为期一周的野外测量工作培训。通过培训,我们进一步提高了个人技能水平,提升了团队协作意识,为日后的工程测量工作奠定了坚实基础。

二、培训内容

1. 理论知识培训

培训开始时,我们首先进行了一系列的理论课程。授课教师结合实际工作经验,详细介绍了测量工作的基本原理、操作流程和常见困难。我们学习了测量仪器设备的使用方法,掌握了平面坐标测量和高程测量的基本技巧,以及如何使用全站仪进行测量操作等。这些理论知识的学习为我们后续的实践操作打下了坚实基础。

2. 实践操作演练

除了理论知识的学习,我们还进行了大量的实践操作演练。在一些特定的场地,我们进行了现场勘测和测量模拟,从中学习如何进行测量布置、测量角度和距离、记录数据等。在实践操作中,我们逐渐熟悉了各类测量仪器的使用方法,提高了操作的准确性和效率。

3. 团队合作项目

为了培养我们的团队合作意识,我们进行了一系列团队合作项目。在这些项目中,我们被分成小组,每个小组负责完成一个任务,如建筑物的立面测量、道路的曲线测量等。通过团队合作,我们学习了如何协调工作,互相支持,以及如何分工合作的重要性。这些项目展示了我们的团队实力,也增强了我们的沟通能力和领导能力。

三、培训成果

1. 技能提升

通过一周的学习和实践,我们的技能得到了显著提升。在实践操作中,我们的测量准确性得到了极大改善,测量数据的质量明显提高。我们掌握了更多的测量技巧和操作要领,能够更加熟练地使用各类测量仪器设备,提高了工作效率。

2. 团队协作

通过团队合作项目的实施,我们的团队协作能力明显提高。我们学会了分工合作,提高了工作效率,减少了出错的可能性。团队项目的成功完成也增强了彼此的信任与合作意识,为以后的工程任务做好了充分准备。

3. 自我反思和改进

通过这次培训,我们不仅学到了技术和知识,也反思了自己的不足之处。我们在实践操作中暴露出的问题,如操作不够规范、对仪器设备的了解不够深入等,都提醒我们需要进一步加强学习和提高自身素质。我们将继续努力,不断改进和完善自己的工作能力。

四、总结

通过这次野外测量工作培训,我们深入学习了测量工作的理论知识,并通过大量的实践操作进行了巩固。我们的技能水平得到了提升,团队协作能力得到了增强。这次培训不仅为我们个人的职业发展提供了机会,也为我们单位的工程测量工作提供了强有力的支持。我们相信,通过不断学习和实践,我们将能够在日后的工程测量工作中更好地发挥作用,为工程质量和工期控制做出更大贡献。

公益培训总结经典


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公益培训总结【篇1】

棋牌公益培训活动总结

近日,我校举办了一次棋牌公益培训活动,旨在通过棋牌游戏的方式提高学生们的思维能力和逻辑思维能力。本次活动邀请了专业棋手担任培训讲师,他们通过讲解规则、示范操作以及个别指导等多种形式,使得参与的学生受益匪浅。

首先,这次活动为同学们提供了一个全新的学习平台。由于盲目娱乐对学生的发展无益处,而且容易让人沉迷,学校决定通过棋牌公益培训活动来引导同学们充分利用休闲时间。通过玩棋牌游戏,同学们不仅可以在娱乐中学习,还能够培养自己的思考和解决问题的能力。值得一提的是,学校在此次活动中特意安排了在校生代表与讲师共同参与,旨在加强学生与专业棋手之间的互动交流,留下更深刻的学习印象。

其次,这次活动在引导学生合理使用休闲时间的同时,也提高了学生们的思维能力和逻辑思维能力。棋牌游戏不仅需要学生们有良好的观察力,还需要思维敏捷、判断准确和决策迅速。通过学习和参与棋牌游戏,同学们逐渐培养了解决问题的能力和如何制定合理的战术策略。例如,下棋时需要考虑对手的每一步可能性,从而制定最佳的应对方案。这些思维能力和逻辑思维能力的提高,对学生们以后的学习和生活都具有积极影响。

此外,通过参与棋牌公益培训活动,同学们得以体验到团队合作的乐趣。其中一项活动是将同学们分成小组进行对战,这样的活动方式可以促使同学们相互配合,有助于培养他们的团队合作精神。在比赛中,同学们需要互相支持和鼓励,同时还要学会互相借鉴对方的策略以求更好的取胜。这种团队合作精神的培养,将对同学们今后的合作能力发展起到良好的推动作用。

最后,这次活动取得了显著的效果,得到了学生的高度认可和肯定。在调研问卷中,绝大多数同学表示通过这次活动的参与,了解到了棋牌游戏的乐趣以及对他们思维能力的提升有着积极的影响。同时,许多同学也对此次活动的安排和组织给予了高度评价,表示期待以后能够有更多类似的公益培训活动。

综上所述,棋牌公益培训活动为同学们提供了一个积极向上的学习平台。通过参与棋牌游戏,同学们在娱乐中学习,提高了自身的思维能力和逻辑思维能力。同时,培养了团队合作精神,让同学们学会了相互支持和共同努力。这次活动的成功,为今后的公益培训活动提供了有力的借鉴和参考。希望学校能够继续组织类似的活动,让同学们能够在乐趣中不断成长。

公益培训总结【篇2】

学校公益培训总结

近期,本校举办了一次精彩绝伦的学校公益培训活动。此次培训旨在通过学校与社区的紧密结合,为学生提供一个具有教育意义和社会责任感的平台,培养他们的公益意识和实践能力。这次活动的圆满成功不仅为学生们提供了一次难得的学习机会,同时也在他们的成长过程中留下了美好的回忆。

本次活动持续了一个星期,共分为四个阶段。首先,学校组织了一场公益意识教育课程,内容涵盖了公益的概念、宗旨以及有关法律法规。专业的讲师以生动的形式向学生们传达了这些知识,并引导他们思考公益对于个人及社会的意义。通过这一课程,学生们吸收了公益的理念,并开始理解如何为社会贡献自己的力量。

第二个阶段是实践环节。学校组织了一次社区环境清理活动,并鼓励学生们主动参与其中。在这一天,学生们穿上工作服,佩戴手套,手持铲子、扫帚等清理工具,积极清理社区内的废弃物和垃圾。他们以极大的热情投入到清理工作中,不仅展现了团队合作的精神,还让整个社区焕然一新。在清理结束后,社区居民纷纷向学生们表达了感谢之情,他们的笑容和赞扬是对学生付出的最好肯定。

接下来的第三个阶段是志愿者岗位体验。学校邀请了一些社区的志愿者为学生们进行具体的岗位培训。学生们可以根据自己的兴趣和特长参与不同的岗位体验。有的学生担任了帮助老年人购物的志愿者,有的学生参与了小学生辅导服务,还有的学生参与了流浪动物救助中心的日常管理工作。通过实际的体验,学生们更加深入地了解了各个岗位的工作内容和困难,并在这个过程中获得了锻炼和成长。

最后,学校组织了一次公益实践分享会。在这个会议上,学生们纷纷分享了他们参与公益活动的感受和收获。通过他们的发言,我们看到了许多正能量的故事。有的学生谈到他们通过公益活动认识到了自己的责任感和担当,有的学生分享了他们如何帮助他人获得幸福感。在会议结束后,学校颁发了公益实践证书以表彰学生们的贡献。

通过这次学校公益培训活动,学生们不仅学到了课本之外的知识,还培养了实践能力和社会责任感。参与公益活动不仅帮助他们认识到自己在社会中的价值,也使他们更加关注他人的需求,提高了他们的团队合作能力和社会交往能力。此外,学生们通过实践获得的心得与经验也能够为未来的发展和就业奠定基础。

综上所述,学校公益培训活动是一次非常有意义的活动,给予了学生们全面的锻炼和成长。学生们通过参与公益活动,培养了公益意识和实践能力,同时也促进了社区与学校之间的互动与合作。这次活动的成功不仅为学生们提供了一次宝贵的学习机会,也在他们的成长中播下了公益种子,为社会的进步做出了积极贡献。相信在未来,这样的公益培训活动将会持续举行,为更多的学生带来改变和希望。

公益培训总结【篇3】

全民公益培训总结

随着社会的不断发展,公益事业也越来越受到人们的关注和重视。为促进全民公益事业的发展,许多社会组织举办了各种形式的公益培训活动。本文以“全民公益培训总结”为题,对公益培训活动的意义、内容和效果进行详细介绍。

一、公益培训的意义

公益培训是指通过对公益事业的介绍和训练,激发和调动公民参与公益活动的意识和积极性,提高公益事业的发展水平和公众对公益事业的认识和支持度。公益培训的意义有以下几个方面:

1.促进公益事业的发展。公益培训可以提高公益组织的组织能力和管理水平,提高公益事业的质量和效率,从而促进公益事业的可持续发展。

2.调动公民参与公益事业的意识和积极性。公益培训可以引导公民关注社会问题,认识社会责任和义务,形成参与公益事业的意识和习惯,从而推动公益事业的发展。

3.提高公众对公益事业的认识和支持度。公益培训可以增强公众对公益事业的了解和认知,提高公众对公益事业的支持度和公益事业的社会声誉,从而推动公益事业的发展。

二、公益培训的内容

公益培训的内容涉及公益的概念、公益组织的管理、公益活动的策划和实施等多个方面。具体包括以下几个方面:

1.公益的概念。介绍公益的基本概念、种类和意义,让学员了解公益事业的重要性和发展现状,引导学员正确认识和理解公益事业。

2.公益组织的管理。介绍公益组织的分类、成立、运营和管理,让学员了解公益组织的内部管理机制和运作方式,提高公益组织的管理能力和效率。

3.公益活动的策划和实施。介绍公益活动的策划、实施和评估的基本流程和方法,让学员了解公益活动的各个环节和具体操作,培养学员对公益活动的实践能力和创新能力。

4.公益事业的案例分享。介绍一些公益事业的案例,让学员了解公益事业的实际情况和发展现状,从而感受到公益事业的重要性和意义。

5.其他相关内容。涉及到公益法律法规、公益组织筹资、公益事业的宣传和推广等其他公益相关的内容,丰富公益培训的内容,提高公益培训的全面性和实效性。

三、公益培训的效果

公益培训的效果主要体现在以下几个方面:

1.提高公益组织的管理能力和效率。公益培训可以提高公益组织的管理水平和组织能力,提高人员素质和组织效率,从而推动公益事业的可持续发展。

2.提高公众对公益事业的认知和支持度。公益培训可以增强公众对公益事业的了解和认知,提高公众对公益事业的支持度和公益事业的社会声誉,从而推动公益事业的发展。

3.调动公民参与公益事业的积极性和意识。公益培训可以引导公民关注社会问题,认识社会责任和义务,形成参与公益事业的意识和习惯,从而推动公益事业的发展。

4.提高公益活动的实效性和质量。公益培训可以提高公益活动的策划和实施能力,提高公益活动的实效性和质量,从而推动公益事业的发展。

总之,公益培训是推动全民公益事业发展的重要手段之一,可以提高公益组织的管理水平和效率,提高公众对公益事业的支持度和认知度,调动公民参与公益事业的积极性和意识,提高公益活动的实效性和质量。希望更多的公益组织能够举办有力有效的公益培训活动,推动公益事业的可持续发展。

公益培训总结【篇4】

小学数学公益培训总结

一、引言

小学数学作为基础学科,对学生的数理思维和逻辑能力的培养具有重要意义。为了提高小学生的数学学习水平,培养他们的数学兴趣和能力,我们组织了一次小学数学公益培训活动。本文将详细介绍这次培训的具体内容和效果。

二、活动准备工作

为了保证培训的顺利进行,我们提前开展了一系列准备工作。首先,我们从学校精选了一些数学教师作为培训讲师,他们拥有丰富的教学经验和深厚的数学基础。其次,我们联系了一家公益机构,获得了场地支持和一些教学用具,确保培训能够正常进行。最后,我们印制了相关教材和宣传资料,邀请了周边学校的学生参加培训。

三、培训内容

本次小学数学公益培训活动包括了数学知识讲座、数学游戏和小组合作学习等环节。

1. 数学知识讲座

我们请到了几位经验丰富的数学教师来进行数学知识讲座。他们以浅显易懂的语言,生动形象地讲解了小学数学中的重要概念和方法。通过举例和互动,培训讲座引发了学生对数学的兴趣,同时也提高了他们对数学知识的理解和掌握。

2. 数学游戏

数学游戏是培养学生数学思维和动手能力的有效方式。我们设计了一系列有趣的数学游戏,如益智拼图、数学迷宫等,让学生在玩游戏的过程中潜移默化地学到了一些数学知识。这些游戏不仅培养了学生的数学思维,还锻炼了他们的团队合作能力。

3. 小组合作学习

在培训活动中,我们组织了学生进行小组合作学习,让他们一起完成一些有挑战性的数学问题。通过小组合作学习,学生们可以相互交流、分享答案和解题思路,培养了他们的团队合作意识和解决问题的能力。

四、培训效果

通过这次小学数学公益培训活动,我们取得了显著的成果。

1. 学生兴趣提高

通过生动有趣的讲座和游戏互动,学生对数学产生了浓厚的兴趣,不再认为数学是一门难以理解和乏味的学科。

2. 学习成绩提升

培训活动完善了学生的数学知识结构和解题技巧,提高了他们的数学成绩。许多学生在培训后的考试中取得了显著的进步。

3. 团队合作能力增强

通过小组合作学习,学生们学会了如何与他人合作,相互帮助和倾听。他们的团队合作能力得到了有效的提升。

五、结语

通过本次小学数学公益培训活动,我们以生动、具体的方式提高了小学生的数学学习水平和兴趣。通过活动的有效组织和教学方式,学生的数学成绩得到了显著提升,团队合作能力也得到了有效的锻炼。希望我们的努力能够对小学生的数学学习产生积极的影响,为他们的未来发展打下坚实的数学基础。

公益培训总结【篇5】

平凤乡中心小学张小敏

通过本次教学理念和课堂实践的培训学习,我意识到自己在教学中还存在许多问题,同时这次培训让我受益匪浅,收获颇多,为我在今后的教学道路上指明了方向。

同课异构让我看到了教师教学方法和手段的多样性,虽说异构但他们还是有异曲同工之妙,那就是他们的方法是为了适应他们的学生而设计的。在课堂上师生配合默契,教师的主导作用和学生的主体地位明确,整堂课都是在轻松愉悦的状态下进行的,学生自主学习的劲头完全被教师激发起来,最终达到教学目标的要求完成了教学任务。

在教学过程中,教师不仅要有广泛的科学文化知识,而且要擅于心理学知识。以爱赢得学生,以竞争驱动管理,让班级成为学生健康成长的乐园。“爱就是教育”,教师只有用自己的爱,才能与学生产生心灵的碰撞,才能达到超越人的自然属性而达到完美的境界。

教师对学生的爱和理解能使学生感到温暖和关怀,能沟通师生之间的感情。教师的爱应撒在学生集体中,教师的爱应插在学生的心坎上,包括对优等生的培育,对一般生的促进,对特殊生给予的特殊的关怀,对后进生给予的偏爱。实际上,爱是一种心理学形式。

正确运用心理教育手段,对学生的教育将事半功倍。在相信学生能力是无穷的基础上,针对本校本班学生具体情况采取合适的教学方法,调动学生学习的积极性,让学生发挥自己应有的实际水平,教师的教学目的也就达到了。

传统教育太强调学生的学习成绩,认为只要学生的学习好了,那我们对学生的教育就大功告成,如果有的学生成绩不好或是一塌糊涂,那他就“一辈子都完了”。这样的教育模式给学生、给社会、给国家都带来了巨大的伤害,我们要的不是只会读书的学生,而是全方位发展的综合型人才。新课程标准重视学生的主体地位,强调学生的全面发展。我们不仅要学会求知,更要学会做人,学会生存。

所以,我们现在应该理解到,教育的最重要目的就是让学生获得全面发展,应该树立“为了学生发展”的班级管理理念。

经过这次培训,我深刻地反思了我过去的课堂教学历史。学生回答问题慢或不流利,我会急着帮学生说出答案;为了节省上课时间,我会把孩子们的思考时间当成自己的时间,直接说出正确的答案。这种教学方法的结果是听话的孩子认真记住我的教学方法和教学模式,效果很好;聪明但不听话的孩子在课堂上走错路,成绩很好;反应迟钝、注意力容易分散的儿童只能取得一般的成绩。

上的每一节课我都耗尽很大元气,结果却看不到效果。通过培训,我明白了很多道理,我的学生需要自主学习的时间和空间,他们需要老师的信任,需要老师把课堂还给他们让他们来主宰课堂。对于低年级的学生,我会针对他们的兴趣爱好,利用多**进行数学教学,这样即会激发学生学习的兴趣,又能让学生直观的感受知识的获得过程,避免了农村学生学具缺乏的问题。

总之,在今后的课堂教学中,我会真正把课堂变成师生共同学习的殿堂。我会努力做好德育工作,让每个孩子都成为有用的人才。只要我持之以恒地进行“有效创新备课”,定能在教学中迸出智慧的火花,有效地提高我班的课堂教学水平。

我会在学习和实践中,创设适合自己、有个人鲜明特色的、有效果的教学方式,相信我的课堂教学明天会更加精彩!