管理通知(范例六篇)。
在实际工作中，或许都写过类似公告通知这样文体。公告和通知不只是关于要紧的事情也可以是一些普通活动的宣传，您所需要的“管理通知”工作总结之家小编已经准备就绪，此网址所载信息仅供参考请自行判断！
管理通知(篇1)
近期，我们公司的仓库管理工作存在一些问题，为了提高仓库管理的效率和准确性，并确保公司物资的安全性和有效利用，现提出以下相关通知。
一、仓库管理责任人的职责
1. 仓库管理责任人应严格落实公司的仓库管理制度和规章制度，确保仓库安全和仓库物资的科学存储。
2. 仓库管理责任人应定期检查仓库存货，确保库存数量与记录一致，及时妥善处理异常情况。
3. 仓库管理责任人应做好库存物资的入库和出库登记，确保业务操作的准确性和安全性。
4. 仓库管理责任人应组织做好库存盘点工作，确保实物和账面一致，并及时对差异作出解释和处理。
二、仓库管理日常操作事项
1. 出入库操作应严格按照仓库管理制度进行，并填写相应的单据，确保出入库记录的准确性和完整性。
2. 出库前应对所需物资进行验收和核实，确保物资的规格、质量与申请单相符，并填写相关的验收单。
3. 出库时应加强对物资的包装和防护措施，确保物资的完好无损，特别是易碎物品和易腐物品。
4. 入库时应仔细核对物资的规格、型号、数量和质量，并将物资存放到对应的位置，做好防潮、防尘和防腐蚀措施。
5. 仓库内不得随意堆放物资，应按照类别、规格和使用频率进行合理堆放，确保通道畅通和存储空间的合理利用。
6. 仓库内应定期清理和整理物资，检查库存的保质期和有效期，并提前制定相应的处理方案。
三、仓库安全管理的重要性
1. 实施仓库安全管理，做好仓库的监控和防范工作，确保物资的安全和防盗防损。
2. 仓库内严禁私拉乱接电线，确保电器设备的安全使用，并定期进行维护和检查。
3. 仓库内应设置消防设备和灭火器材，并定期进行消防演练和检查。
4. 仓库内不得使用明火，严禁存放易燃、易爆、毒性或腐蚀性物品，确保仓库的安全环境。
5. 仓库内需要进行作业的人员应按规定佩戴安全帽、手套等安全用具，并严禁饮酒、吸烟等不文明行为。
四、仓库管理绩效评估和改进措施
1. 按照公司的绩效评估制度，对仓库管理责任人进行定期评估，确保责任人履行职责。
2. 对仓库的日常操作进行监控和检查，发现问题及时纠正并提出改进意见。
3. 对仓库管理进行定期培训和总结，提升仓库管理人员的专业素养和综合能力。
4. 针对仓库管理中出现的问题和挑战，及时制定改进措施，并向上级汇报并征求支持和指导。
通过以上通知的提出和落实，相信我们的仓库管理工作将能够得到有效的推进和监管，提高管理水平和充分利用公司物资。同时，也希望仓库管理人员能够充分发挥作用，勇于担当，不断改进工作方法，提高工作效率，为公司的发展和物资保管做出更大的贡献。谢谢大家的支持和合作！
以上是本次关于仓库管理通知的内容，希望大家能够认真阅读，并根据工作要求积极执行。如有任何疑问或建议，欢迎随时向仓库管理责任人或相关部门反馈。
小编感谢您的阅读！
（字数：1026字）
管理通知(篇2)
尊敬的市民朋友：
大清河生态改造工程是我县一项民生工程，目前正在建设施工，尚未正式开放使用。个别市民群众前往游玩之余，出现了乱丢垃圾、乱摆摊点、毁坏绿地、破坏河面浮岛、开车进入景区压坏设施等不文明行为。为维护景区设施，给市民群众一个整洁优美的休闲环境，县委、县政府责成县城管执法局对大清河景区的卫生秩序进行治理，现将有关事项通告如下：
一、请不要乱丢垃圾，市民游玩产生的垃圾请自行收集带离景区;
二、除景区作业车辆外，禁止机动车、电瓶车、自行车等车辆进入景区;
三、禁止在景区内摆摊设点。从事冷饮经营摊点可先到城管局备案登记，今后若安置便民冷饮摊一并考虑，烧烤、煎炸摊点按照大气污染防治要求和景区管理规定坚决取缔;
四、禁止在景区内擅自经营、玩耍沙滩摩托、划艇、水上娱乐、儿童娱乐项目等;
五、严禁踩踏绿地、折枝摘花、刻字毁绿等行为;
六、请在指定区域内安全戏水、游泳，禁止破坏水生植物、浮岛等设施;
七、停车场等配套设施尚未完善，请车主们道路两侧规范停放车辆。
监督投诉电话：
齐河县城市管理行政执法局
六月三十日
管理通知(篇3)
《空调使用管理办法》
为既使永乐花园项目部监理人员有一个舒适的住宿环境，又节约用电、科学耗能、延长空调使用寿命，特制定本管理办法。
1、科学使用：
夏季室内温度高于30摄氏度方可开启制冷系统;冬季室内温度低于8摄氏度方可开启制热系统(按照宿舍内悬挂的温度计所显示的温度值为准)。
2、合理调控: 夏季室内温度通过空调运行后不得低于24摄氏度;冬季室内温度通过空调运行后不得高于18摄氏度(按照宿舍内悬挂的温度计所显示的温度值为准)，根据温差科学定时。
3、空调的开关及运行规定: 各宿舍应根据作息时间确定空调开关时间，空调运行时请关闭门窗，最后离开宿舍的人员负责关机;严禁无人空耗。总监及总代负责该项内容检查，发现第一次口头警告，凡出现第二次者每次给予经济处罚50元。
4、夏季遇到雷雨时应及时拔下空调插头，以免雷击导致空调损坏。
5、长时间不用空调应将插头拔下，做好防尘处理，同时将遥控器内电池取出。
6、总监代表定期组织做好空调室内机的保洁工作，防尘网要每月清洗一次;以降低能耗。
7、由于使用不当，造成空调损坏或不能正常运行的，肇事人要根据损失额照价赔偿。
8、为了本人和他人的健康，禁止在空调开启的宿舍内吸烟。总监及总代负责该项内容检查，一经发现给予吸烟者口头警告一次，凡出现第二次者每次给予经济处罚30元。
9、以上办法由全体监理人员共同遵守并相互监督。
10、本管理办法在各宿舍内公示执行。
2018年7月
管理通知(篇4)
1.施工承包合同中应明确在文明施工工作中施工单位的职责和防治目标。
2.施工单位承担建设工程施工扬尘的文明施工具体工作，施工总承包单位对分包单位的文明施工负总责。监理单位对建设工程文明施工工作负监理责任。
3.文明施工措施费用由建设单位在项目建设投资中按规定专项列支。施工单位应建立文明施工措施费专项台账，保证专项资金足额提取、专款专用。
4.建设项目环境影响评价应包括文明施工的内容，未通过环评的项目不得开工建设。
5.施工现场应建立健全文明管理体系和管理制度，对工程施工全过程文明施工进行动态管理。
6.施工单位应在工程的施工组织设计中编制文明施工方案。工程开工前，应结合工程特点对项目管理人员、作业人员进行文明施工的培训教育。
7.鼓励施工单位开展施工现场文明施工自控监测，通过自控监测评价文明施工技术措施效果，不断改进文明施工防控措施、提高文明施工防控能力。
8.施工单位应积极推广应用绿色建筑和绿色施工技术，创新文明施工技术措施。鼓励有条件的项目采用装配式预制结构件进行施工，创建绿色施工示范工程。
9.各方责任主体应积极配合和接受市文明办、市住建局、市生态环境局、市城管局、市交警支队等相关行业主管部门对文明施工工作的检查指导及监督管理
10.建设工程文明施工的效果接受社会和舆论监督。工程施工单位应在大门口醒目位置标示本工程文明施工举报电话。
管理通知(篇5)
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》目的是为了加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。下面小编准备了解读企业加强职工福利费财务管理通知的文章，提供给大家参考!
一、《通知》出台的背景主要是什么?
在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额一定比例从企业成本(费用)中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，2006年新修订的《企业财务通则》(财政部令41号)取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。当前，企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题：
一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的`7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。
企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配。因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。
二、《通知》对企业职工福利费制度的改革方向是什么?
在《企业财务通则》对企业职工福利费制度进行实质性改革的基础上，《通知》进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向：
一是控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入的比重，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格(即工资)。
二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。为减轻国有企业社会负担，使其成为独立的市场主体，国家近年来大力推进企业主辅分离和分离办社会职能改革。企业目前仍承担大量集体福利职能的，应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
三、企业职工福利费的开支范围有哪些?
企业的人工成本，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等;
二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用;
三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出;
四是离退休人员统筹外费用;
五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。
管理通知(篇6)
OA公告管理里包括五大功能，分别是写公告、收件箱、草稿箱、发件箱、创建子公告夹，下面具体介绍下这五大功能的特点、操作方法及界面展示。
一、OA公告管理—写公告
写公告功能是用来编写企业的公告，宇博标准版OA中主要是实现内部公告功能，可控制公告的发布对象，比如部门或者个人，如图：
填写完公告主题和内容后，最主要的就是要进行接收人员、发送方式的设置，接收人员的选择是便利的，其可点击
按钮，即可至选择页面选择公告接收人，选择界面如下图：
抄送、密送选择界面跟选择接收人的界面是一样的，可参考上图。
在内容填写上，宇博OA的内容编辑框集成了百度编辑框的功能，能实现图片上传、flash上传、文字加粗、视频音频上传、一键排版等操作。
二、OA公告管理—收件箱
收件箱功能主要是存放接收到的.公告，其特色是具备搜索、查询、批量转移的功能，查询可以按时间、按主题、按主题关键字进行查询，如图：
批量转移功能是可将此公告转移至收件箱、发件箱及草稿箱等位置，如图所示：
三、OA公告管理—草稿箱、发件箱
草稿箱、发件箱的功能界面跟以上的收件箱是类似的，具体可以参考下以上的描述。
四、OA公告管理—创建子公告夹
此功能是可以再草稿箱、发件箱、收件箱等地方添加子分类，比如在收件箱下建个人收件箱和企业收件箱，这样就可以清晰的将个人与企业的邮件区分开来了。创建子公告夹的时候需填写文件夹名称、上级名称、排列顺序、是否展开和显示这些信息，如图所示：