贸易公司规章制度

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题，我们制定规章制度时可以从哪些方面着手呢？经过认真挑选小编为您精心制作了“贸易公司规章制度”，如果您认为这篇文章对身边的朋友有帮助不妨分享给他们！

贸易公司规章制度(篇1)

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；

四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司xxx，欢迎光临！请~！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司xxx，很高兴为您服务.）。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。

2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。

十、工作时间：作息时间按照《鼎翔贸易有限公司考勤制度执行》。

十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。

十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。

十三、员工出门【交通工具】必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。

十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。

十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，

查看更多>>

现在，我为大家整理了一些关于“贸易公司的规章制度”的必知知识，希望能对大家有所帮助。规章制度是用人单位为了管理而制定的一系列管理规则和制度的总和。在制定规章制度时，企业必须考虑其可操作性，确保能够实施。规章制度是确保管理效果良好的重要手段，而企业制定规章制度经常令人困扰。如果你觉得这篇文章对你有帮助，不妨把它收藏起来吧！

贸易公司的规章制度 篇1

一、考勤打卡

1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退

1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工

1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假

1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假

1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

起草人: 审核人: 审批人:

日期: 日期: 日期:

贸易公司的规章制度 篇2

一、员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高

查看更多>>

公司规章制度是规范员工及公司经济活动的规定，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰，我们需要怎么样才能制定好一篇规章制度？要找优质文章吗“网易公司规章制度”是您的不错选择，请您将此页加入收藏夹以便随时翻阅！

网易公司规章制度 篇1

近年来，随着互联网的快速发展，网易公司作为中国互联网界的佼佼者，其产品与服务深受广大用户的青睐和喜爱。为了更好地维护公司的正常运营和员工的权益，网易公司制定了一系列的规章制度。本文将从规章制度的基本概念、网易公司规章制度的主要内容及其意义三个方面来进行阐述。

一、规章制度的基本概念

规章制度作为一种行政管理方式，是企业对组织成员行为进行规范的基本手段。其主要包括制度的目标、范围、适用对象、执行程序、责任等要素。规章制度可以调整员工之间、员工和企业之间、企业和社会之间的关系，发挥公司管理的积极作用。

二、网易公司规章制度的主要内容

1. 职业道德规范

在网易公司中，员工必须遵守职业道德规范，维护企业形象和员工本身的形象。员工要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的机密信息，同时要履行职责，保持工作的高效率。

2. 工作纪律规定

在网易公司，员工必须遵守工作时的纪律规定，包括上班时间、轮班制度、考勤制度等。员工要按照制度规定完成自己的工作任务，严禁懈怠、作弊、缺勤等行为。

3. 薪酬福利规定

网易公司为员工提供各种薪酬福利，但员工需要符合一些规定才能享受到相应的福利。例如，员工需要完成一定的工作任务，达到一定的业绩指标才能享受到奖金和提成。此外，公司还为员工提供社保、住房、交通等福利待遇。

4. 安全生产规定

在网易公司中，员工的安全和健康是企业的重中之重。公司制定了一系列的安全生产规定，员工必须严格遵守，保证自己的安全和健康。

5. 员工管理制度

网易公司对员工进行全面管理，包括员工的招聘、培训、考核、晋升等环节。公司制定了一系列的员工管理制度，员工必须配合执行，为公司的长远发展做出贡献。

三、网易公司规章制度的意义

网易公司实行规章制度，能够规范员工的行为，增加员工的纪律意识，提高工作效率，为企业的长远发展奠定基础。通过规章制度，员工能够更好地维护企业的形象，保障自己的权益。此外，规章制度还可以提高公司的凝聚力和士气，实现公司整体上的一致行动。

总之，规章制度是

查看更多>>