年终奖不发劳动仲裁

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年终奖对于很多员工来说是一笔不可或缺的收入，所以当公司不发放年终奖时，很多员工会感到困惑和失望。在这种情况下，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来，我们将就这个问题展开讨论。

首先，根据我国劳动法的有关规定，年终奖是员工的合法权益，公司应当按照约定的标准和时间发放。因此，公司不发放年终奖是违反劳动法的行为。如果员工对公司不发放年终奖存在异议，可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，可以通过仲裁委员会的介入，公正、合法地判断争议，并给出相应的仲裁决定。在年终奖问题上，如果员工认为公司不发放年终奖是不合理的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁程序开始前，员工需要准备好相关证据来支持自己的主张。证据可以包括与年终奖有关的合同、规定、政策文件、工资条等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件的背景和事实，从而做出公正的判断。

劳动仲裁程序一般包括立案、调解、庭审和裁决四个阶段。在立案阶段，员工需要向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据。调解阶段是双方协商解决争议的机会，如果调解不成功，将进入庭审阶段。庭审阶段是员工和公司提供证据并陈述自己的观点的过程，仲裁委员会将根据事实和法律进行公正判断，并在合理的时间内作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，员工和公司均需按照裁决结果执行。如果公司被裁决为要支付年终奖，则应在规定的时间内付款。如果公司不履行仲裁决定，员工可以向人民法院申请强制执行。

值得一提的是，劳动仲裁的流程相对来说比较复杂，需要一定的时间和精力。因此，在员工要求公司发放年终奖之前，最好先与公司进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决办法。如果沟通无果，再考虑是否提起劳动仲裁。

总的来说，根据劳动法的规定，公司不发放年终奖是违法行为。员工可以通过劳动仲裁来解决争议，但需要准备充分的证据并了解仲裁程序的具体流程。最重要的是，员工应该尽量通过沟通和协商解决争议，只有在无法得到合理回应的情况下才考虑走劳动仲裁的路线。

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年终奖作为企业在年末向员工发放的一种奖励，不仅体现了企业对员工努力付出的认可，也是员工们翘首以盼的一笔额外收入。然而，在某些情况下，企业可能无法或者不愿意按照约定发放年终奖。在这种情况下，员工是否能通过仲裁途径维护自身权益呢？本文将着重从法律角度解读这一问题，并分析实际情况。

一、法律解读：

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的年终奖是员工的法定权益，企业必须依法支付。如果企业不支付或拖延支付年终奖，员工可以通过法律途径维护自身权益。

2. 其他法律规定：另外，《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》也明确了劳动者可以通过劳动争议仲裁解决劳动纠纷。因此，员工可以选择通过仲裁来解决年终奖纠纷。

二、实际情况分析：

1. 存在劳动合同：若员工与企业存在正式劳动合同，其中明确约定了年终奖，并且没有违反相关法律法规，那么企业不发放年终奖将构成违约，员工有权仲裁解决纠纷并要求支付年终奖。

2. 存在口头约定：部分企业存在与员工口头约定发放年终奖的情况。尽管没有明确约定在劳动合同中，但口头协议同样具有法律效力，员工可以通过仲裁来主张自己的权益。

3. 存在相关条款限制：虽然年终奖是法定权益，但某些劳动合同中可能存在特殊条款，限制了员工获得年终奖的条件。例如，约定年终奖需要员工满足一定绩效目标或者在职一定时间。只有员工符合相关条款要求，才有资格要求发放年终奖。在这种情况下，员工不满足相关条件将无法通过仲裁要求支付年终奖。

4. 存在经济压力：某些企业可能因经济压力较大而无法按时发放年终奖。如企业处于亏损状态或面临重大资金困难，企业可能无法如期支付年终奖。此时，员工可以选择与企业协商延迟支付或分批支付，或通过仲裁等方式解决纠纷。

不发年终奖的企业可能会面临仲裁纠纷，法律明确规定了员工享有年终奖的权益，并且可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，在实际操作中，员工应该根据具体情况综合考虑，可以通过与企业协商、妥协或其他措施来解决年终奖纠纷，以维护员工与企业之间的良好关系。

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劳动仲裁申请书(篇1)

申请人：_________________

地址：_________________

身份证：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行(______)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由___________________劳动人事争议仲裁委员会于_______年_______月_______日开庭并作出(______)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书。

判令

1、被申请人应在本裁决书生效之日起应未签订劳动合同支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的双倍工资差额人民币_____元。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴_______年_______月至_______年_______月的社会保险费该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《民事诉讼法》第236条向一审法院申请强制执行。

此致

________________人民法院

申请人：_________________

_______年_______月_______日

劳动仲裁申请书(篇2)

申请人：刘__，男，1__年4月23日出生，汉族，住址：湖南省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。

被申请人：_____物流有限公司

住所地：__市__区__路__号___房

法定代表人：罗__

仲裁请求：

一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元(4500元/月×2.5个月);

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从____年9月至____年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月×11个月);

三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月×6个

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