小型商贸公司规章制度

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小型商贸公司规章制度

一、企业宗旨

本公司以开拓市场、创造利润为目标，以公平公正、诚信交易为准则，通过完善的内部管理和服务体系，为广大客户提供优质的商品和服务。

二、企业文化

本公司重视企业文化的建设，始终坚持“以人为本”的理念，注重员工的思想教育、业务培训和职业发展。同时，企业要求所有员工积极参加社会公益活动，为社会做出贡献。

三、管理制度

1.公司章程

公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所规定的各项职责和义务是公司所有员工的首要任务。所有员工必须遵守公司章程中的规定，对违反章程的行为要及时进行批评、教育和纠正。

2.员工管理制度

本公司将实行全员参与的管理制度，各级管理人员应当发挥示范作用，秉持着公平公正的态度处理员工问题。同时，本公司将注重员工的技术培训和职业发展，鼓励员工不断学习和提高自身素质。

3.管理流程规范

为了确保本公司的各项业务能够按照规定的流程进行，避免因为流程不规范而造成的矛盾和损失，本公司将制定相关流程规范，确保所有业务以正确、高效的方式进行。

4.财务管理制度

本公司将按照国家法律法规的规定，制定相关的财务管理制度，确保财务管理的合法、规范、合理。同时，本公司要求员工严格遵守公司财务管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

四、员工福利制度

本公司将为员工提供完善的福利制度，保证员工的基本生活、医疗和安全。员工在公司工作期间享受以下福利待遇：

1.基本工资：公司将依据员工的工作时间、工作内容和工作成绩等因素确定员工的基本工资标准，并按照规定的时间和方式支付。

2.社会保险：公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本社会保障权益。

3.休假制度：员工按照规定享有带薪假期、病假、事假等休假制度。

4.节日福利：公司将为员工发放节日福利，尤其是春节、中秋节、国庆节等重大节日。

5.培训教育：公司将为员工提供职业培训、技能培训和心理培训等不同形式的教育培训，促进员工的职业发展。

6.其他福利待遇：公司还将为员工提供其他相关福利待遇，如免费用

规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。推荐给您一些最新的关于“商贸公司规章制度”的经典文章，希望这篇文章能够为你带来新的想法建议你收藏起来！

小型商贸公司规章制度

第一章 总则

第一条 凡在本公司工作或使用本公司设施的人员均应遵守本规章制度。

第二条 本规章制度为公司的基本制度，适用于公司内部管理制度的实施以及各项工作的开展。

第三条 公司各级管理人员应认真贯彻执行本规章制度，做到公私分明，严格遵守，公正执法。

第四条 公司应保护员工的合法权益，加强员工的凝聚力，确保公司稳步发展。

第五条 参照国家有关法律法规制定有关计划和报表，经允许随时进行变更。

第六条 本规章制度修订应根据实际情况，适时修订，经董事会批准后实施。

第二章 工作时间

第七条 公司规定每周工作总时间为40小时，工作日为5天，每天工作时间为8小时。

第八条 各部门要合理安排员工的工作时间，不得强制员工加班。

第九条 出差工作按照工作时间计算，工作时间外的加班应按加班工资标准支付。

第十条 节假日放假时间由公司负责制定通知，并根据国家规定发放节日福利。

第三章 经济管理

第十一条 公司要按月制定公司报表，拟定下月经营计划和预算，经董事会批准后实施。

第十二条 公司要按规定采取成本会计的方法进行经济核算管理，并与企业精益管理相结合。

第十三条 费用支出应根据预算进行，严格执行费用审批程序，预算外支出必须审批通过方可支付。

第十四条 公司要保证员工的合法权益，不允许与员工之间进行任何形式的“私下协议”。

第四章 安全保障

第十五条 公司负责建立安全管理制度，保障员工的生命和财产安全。

第十六条 公司要配备适当的消防器材，保障员工的安全。

第十七条 工作岗位要设有明显的安全标志和操作规程，员工必须严格遵守。

第十八条 公司要有完善的保密制度，保障公司保密工作的顺利开展。

第五章 纪律管理

第十九条 公司要规定严格的员工考勤制度，员工应按时上班，不得旷工迟到早退。

第二十条 公司要规定员工着装标准，要求员工穿着得体，不得穿拖鞋、短裤等不合适的服装上班。

第二十一条 公司要规范员工行为，禁止员工吸烟、喝酒、赌博等违法行为。

第六章 附则

第二十二条 本规

公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面。本篇文章将为您详细讲解关于“小型公司规章制度”的方方面面，请留意本文中的注意事项和提醒！

(四)员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。

(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);

(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

(七)公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。

(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

(九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。

三、工资待遇

(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。

(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。

(三)每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。

(四)工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

(五)如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。

(六)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。

四、考核制度

(一)所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。

(二)试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延

长试用期或解除合同。

(三)如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。

1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排

2、工作中出现重大失误，损害公司利益

3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结

4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工

五、辞职规定

(一)若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离