医院建设方案

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落实党风廉政建设两个责任发言材料

落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任是党章赋予的重要职责，是党的十八届三中全会和中纪委十八届三次全会提出的明确要求，也是新形势下党要管党、从严治党的重要举措，突出了党的政治、思想和组织领导作用。对于党委（党组）履行主体责任，我有以下四点看法：

1、深入宣传，营造氛围：综合运用各种途径，开展宣传报道，形成学习宣传贯彻“两个责任”的舆论声势，切实增强党组、纪检组的责任感和普通干部职工的参与意识。

2、搞好责任分解，厘清责任边界。哪些权是哪一级的，是会议研究决定还是行政审批，都要具体明确。要逐级明确责任，把贯彻落实“两个责任”的要求层层分解，形成横向到边、纵向到底的责任体系，一级抓一级，一级管一级，所有人的工作最终向党组负责。

3、发挥工会宣传配合功能，强化党总支、党支部战斗堡垒作用，发挥基层党组织对干部职工的培养、教育、管理、约束功能，帮助党委（党组）分忧解劳。

4、**处岗位特殊，作为个人来讲，要强化责任意识，带头树形象、做表率：①在“慎思”上作表率。坚持强化自身监督，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想。要时常清理自己思想上的杂草，不为名利所累，不为金钱所役，襟怀坦白，心胸坦荡，确保思想上的纯洁稳固和道德上的自律坚守。②在“慎行”上作表率。自觉管住自己的嘴不乱说，管住自己的手不乱拿，管住自己的腿不乱跑，不该去的地方不去，自觉净化生活圈、交往圈、娱乐圈。牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，自觉接受组织考察和纪律监督。③在“慎微”上作表率。把依法办事作为主心骨，把职业道德作为必修课，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，从小处着眼，从细处着手，从遵守规章制度着手，从待人接物、对外沟通着眼，遵规守纪，认真查找和纠正自己在“四风”方面存在的问题，洁身自好，树好管委办干部好形象，以实际行动为***落实“两个责任”做贡献。

为深入贯彻中共**十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的

只有事先作好了方案，才能从容地完成重要的事，对于想要尽快达成的工作任务。我们应该在事情开始之前做好一份方案，方案体现专业性：超出20%-30%客户预计，想客户未想。很高兴为您介绍“医院建设方案”相关的内容希望能够提供帮助，请您保存本文以备参考！

xx市中医院是集医疗、保健、教学、康复为一体的综合性二级甲等中医院，是xx医科大学教学医院。为深入推进中医药文化建设示范医院创建活动，彰显中医药特色优势，提升中医药服务能力和水平，满足广大群众对中医药服务的需求。我院结合实际工作制定本建设方案：

——深挖中医药核心价值理念

在确定医院的宗旨、服务理念、医院精神、院徽、院训、院歌、院报等方面，都特别强调将中医药文化“仁、和、精、诚”这一核心价值理念融入其中。过宣传教育、培训学习、举办活动等方式，让“医者仁术”“悬壶济世”“以人为本”等思想植根于全体医务工作者心中，号召大家牢记神圣特殊使命，热情服务患者。

1．院训是医院历史和文化的积淀，是医院的“气”和“神”，是医院员工共同遵守的行为规范。为此，我们修订和完善了院训“传承中医、弘扬国粹；医乃仁术、天人合一”。

2．我们的院歌以热情的笔触、优美的旋律，表达了全院职工爱岗敬业的奉献精神和对中医文化执着追求的情感。

——建立规范的行为制度

规章制度是保障医院职工的行为遵循中医药文化的最有力手段。我们把诊疗行为、言语仪表、同道相处、教学传承等行为规范和特定礼仪通过制度固定下来，还在此基础上形成具体、明确、切实可行的《医院服务承诺》《优质服务十条标准》《医务人员“十不准”》，全部纳入医院《员工手册》范围。

将《员工手册》作为全员培训的重点，并制定考核和奖惩办法，树立学习典型。从而使全院工作人员在思想准则上明白“提倡什么，反对什么”，在行为价值上明白“追求什么，放弃什么”，最终形成一种自觉行为。

——打造浓厚的中医药文化环境

医院环境反映的是医院的综合实力，美观的建筑、整洁的环境、醒目的指示牌、有序的诊疗秩序都会给人留下美好的印象。为了让人们感受到中医院文化的特色建设，我们不仅创造一种干净、整洁、舒适的就医条件，还从内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，全面展示中医药文化。

1充分利用大厅、走廊、候诊区、诊室等区域，悬挂古代名医的画像、古医训、古医德等；改建门诊、药房、候诊室，引入传统的药铺装饰风格，处处展示中

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郊县医院文化建设研究及案例分析

胡松园 天津市西青医院 18522629139

摘要：当前在县级公立医院综合改革的大背景下，郊县医院迎来了重要的发展契机，但同时也面临着来自多方面的激烈竞争，在这一时机下如果不能实现快速发展，将在未来的竞争中处于劣势。要想实现快速发展，急需提升医院核心竞争力、整体质量，而真正实现这一需求必须打造属于自己的医院文化，医院文化是指医院在长期经营、服务过程中逐渐形成的并被医院全体职工所接受和认可的一种群体意识、道德规范、行为准则和价值观念，通过医院文化的建设，加强认同感、使命感、自豪感，在医院中形成优秀的内部精神体系和优质价值理念，这种文化软实力是在激烈的竞争中实现快速发展的根本力量，因此在当前形势下，郊县医院的文化建设势在必行。

本文以x医院在文化建设上的实践为案例，针对郊县医院文化建设的内涵与结构、紧迫性与重要性、实践中的问题难点以及措施与建议这四个方面，深入地分析研究，探索郊县医院医院文化建设的理论意义、实践探索和建议对策，希望通过促进文化建设为x医院以及这类郊县医院的快速发展提供帮助。

关键词：郊县医院；文化建设；案例研究

一、医院文化建设概论

（一）医院文化建设的内涵与结构

本文中所指的医院文化的概念，一般是指医院在长期的经营、服务过程中逐渐形成的并被医院全体职工所接受和认可的一种群体意

识、道德规范、行为准则和价值观念。医院文化的理论来源于管理学中的企业文化的概念，是一种以人为要素的管理科学，是医院管理中的较高境界，医院文化的最终意义在于在医院中形成优秀的内部精神体系和优质价值理念。

医院文化分为三个层次，包括物质层、制度层及精神层，相互之间紧密联系，互相作用。物质文化是医院文化建设的外在形象和客观载体，包括院容、建筑物、院歌、标识、文化传播网络等，是形成精神层和制度层的必要条件。制度文化是医院文化其它部分形成的重要条件，规范性的规章制度约束员工行为，为物质文化和精神文化建设提供依据和准则。精神文化是医院文化中的核心部分，是医院发展的灵魂所在，集中体现在群体意识、道德规范、行为准则和价值观念中，其中最为重要的是价值观部分，是影响全体员工行为方式的无形动力。

（二）郊县文化建设的紧迫性与重要