调查通知 共50份
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笔者挑选了这篇相当有意义的“市场调查通知”,祝愿各位读者阅读愉快,同时希望您能从这个网页中获得一些收获。在我们平凡的日常生活和工作中,常常会遇到各种公告和通知。公告通知作为传达具有重要影响的信息的工具。
市场调查通知 篇1为深入了解旅游客源市场状况、需求特点,分析作为旅游目的地如何满足旅游市场需求。针对周边旅游客源市场,根据公司安排,由公司分管营销工作的副总同志带队,会同旅游公司、大酒店、旅行社一行十一人,于20____年6月18日至23日赴、市,进行了旅游客源市场摸底,较深入地了解这几个地区的旅行社和消费者对的认知度及满意度,调查以及分析游客的消费偏好和心理,了解作为其旅游目的地的优势与不足,准确掌握客源构成,了解旅游消费者诉求,提出具体的针对性措施,准确定位旅游市场的发展方向。
通过与旅游协会和文化传媒公司接洽,联系了14家业务突出、遵守行业规范、口碑较好的旅行社进行了约谈。
一、约谈调查发现面临的问题
(一)、游客量增长幅度不大,团队逐年减少;
旅行社团队逐年减少,旅游界人士普遍认为,这是由于旅游发展后劲不足,()基础设施建设停滞不前,没有吸引点。组团利润空间太小,导致旅行社没有收客积极性
(二)、红叶成了的代名词,淡旺季落差加剧;
走访调查发现,的名气是很大,但一提到游客的第一反应是“红叶”。潜移默化让人误解成只有红叶,造成了旺季人满为患,淡季无人问津。春夏季节的看点,还需要花大力气挖掘。
二、各旅行社对景区发展的建议
(一)对旅行社的优惠政策落地。给予旅行社多层次、多梯队的价格激励政策。灵活的价格政策在相当程度上决定一个景点竞争力,要做活传统渠道销售,就要让旅行社有利可图和减少可能的风险,充分调动旅行社参与景区营销的积极性。
(二)为改善淡旺季明显的状况,着力挖掘春夏有看点、有卖点的资源,推出新的旅游产品。
(三)积极打造新的精品景点,增加景区可游度,增长游客在景区内的游览时间,继而带动景区内餐饮、住宿、购物等二次消费项目。
三、市场的营销宣传手段
针对各旅行社提出的宝贵意见和建议,加之出发前的营销意图,我们与国家森林公园有限公司一起以门票置换的方式,在电视台、晚报和公交车车内,分别以短片、文字、图片的形式对夏季旅游进行了全方面的宣传营销,一是加大对夏季旅游的宣传促销,二是进一步巩固原有客源市场。
市场调查通知 篇2为了深入了解本市居民家庭在酒
查看更多>>你不会还没看过“调休通知”吧,赶紧读一读吧,说不定可以给你一些启发。在我们日常的生活和工作中,通常都会去浏览最新的公告通知。这些通知的内容既涵盖了重大事件,也包括了一些琐碎的事情。希望你会喜欢。
调休通知 篇1通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。今天为大家精心准备了关于停电调休通知 ,希望对大家有所帮助!
关于停电调休通知关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要,20___年___月___日我公司将停电一天。故公司决定20___年___月___日(星期四)休息一天,上班时间调整为20___年___月22日(星期日)。
请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员,防止对外工作联系出现耽误。
无锡飞龙机械有限公司
20___年___月17日
关于停电调休通知各位师生:
因西安市供电局为学校带给第二电源,20___年___月___日(周六)南校区停电一天。经学校研究决定,原定___月___日(周六)正常上班调至___月___日(周日)正常上班,___月___日(周六)休息,___月___日(周六)的.课程调至___月___日(周日)上。
请各部门根据调休安排,做好工作高速。请各学院通知到各位老师。
党政办公室
20___年___月___日
关于停电调休通知因园区电网改造,2013年6月27日(周四)停电,故本公司放假一天,特此通知!
为此给您造成的不便深表歉意!期间如您有任何事情,请致电我们各区经理,或拨打我公司以下电话联系:xxxxxx
xxxx
20___年___月___日
调休通知 篇2
通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。通知,一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。今天为大家精心准备了关于放假调休通知 ,希望对大家有所帮助!
关于放假调休通知经研究决定,20xx年中秋节放假调休3天,即9月xx日至9月xx日休息,9月xx日(星期日)上班。
请各单位按照制造总部统一部署安排好各项工作,做好防火、防盗、防事故工作,并加强安
查看更多>>在我们的日常工作或生活里,总会有碰到公告通知。通知公告能够让更多人了解和掌握相关信息和技能,写好公告通知需要平时的学习和积累?小编经过慎选为大家推荐一篇题名为“调岗通知”的文章,不需要到处寻找您可以在这篇文章中找到您所需的信息!
调岗通知【篇1】根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
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调岗通知【篇2】1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。
再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。
2、你如果认为公司调岗不符合合同约定,可以给公司快递被迫辞职通知书,理由是未按劳动合同约定提供劳动条件,然后申请劳动仲裁,请求解除劳动合同经济补偿金。
3、你所称的书面回复,意义不大,关键是你要明白,公司这样做的目的应该是要逼你走啦。
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调岗通知【篇3】本人意见 本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。
1、起到一个劳动合同变更的作用,相当于劳动合同变更协议书,说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定,劳动合同的.变更需要采取书面形式,否则即使当事人当时进行岗位调整,仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后,员工如果没有到新的岗位上班,就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此,应一式两份,让员工签字,单位留存一份。
3、如经考核,员工不胜任工作,可以进行调岗,如果在新的岗位,员工仍然不胜任工作,则单位可以解雇该员
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