心理骨干培训总结

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国培(2015)第四期骨干班主任培训总结

3月16日--25日，我有幸在贵州师范学院参加了国培（2015）第四期骨干班主任培训。为期十天的班主任培训，让我收获颇多，受益匪浅。不仅使我从理论上重新认识了班主任的内涵，更从一些优秀班主任的案例实践上，给了我处理班级事务的启示。我将在今后的工作中，自觉运用学到的知识和方法，来指导工作，不断学习、反思、总结，努力做好班主任工作。通过这次学习，使我认识到作为一个班主任要做到以下几个方面：

一、学会了解的秉性与思想，是班主任工作取得成功的重要基石。

要迅速、准确、全面地了解学生，关键要有敏锐的观察和细致的调查研究的能力；其次，要培养以言动心的说服能力，班主任的主要工作方式是说。说的艺术，在于以理服人，以情动人，使说具有针对性、启发性和感染性。诗人但丁指出：语言作为工具，对于我们之重要，正如骏马对骑士的重要。最好的骏马适合于最好的骑士，最好的语言适合于最好的思想。班主任要做到以言动心，首先要懂得学生的心理，懂得教育的艺术。对学生的思想脉搏和心理特点说话，可引起学生思考，打动学生心灵，同时，在说时还必须善于控制和调节自己的感情，忌动辄发火。因为语言是最危险的武器：刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。

二、学会对学生的宽容，换位思考，是班主任取得学生信任的有效途径。

1、多表扬，少训斥，注意循循善诱。教师应该尽量发现他们的闪光点，因为每个学生都渴望自己被别人肯定上，尤其是教师的肯定，当他的某一被肯定后，会激发出他更多的热情。可能使他的缺点改正。对于同学，有优点要给与恰当的表扬，但不是说对其缺点就视而不见，不要批评。相反，对其缺点应及时批评，一针见血地指出其缺点，使之明辨是非。

2、看优点，多鼓励，因势利导。小学生的可塑性大，他们每人身上都有或显或隐的优点，班主任对于他们的优点应多挖掘，利用他们的优点。例如：班上一个同学一时冲动打架，如果严厉的批评他，将会过于主观的放大学生的错误，事实上他平时还算是一位表现不错的同学，如果他悔改之意很大，加上也很配合老师的教育工作，这时应更愿意顺水推舟的给他一次改正的机会。所以对于

学生还是要看优点，因势利导。

三、学会与家长交往的艺术

家

写文档的确是让人头疼的事情，但在我们开始写之前，了解基本要求是很重要的。阅读优秀的范文可以丰富我们的生活经验，你是否已经决定好要写什么样的范文了呢？栏目小编经过精心打造的“骨干培训总结”一定会给您带来终身受益。

新兵骨干培训总结

一、背景介绍

随着社会的不断发展进步，军队对于新兵的要求也越来越高。为了培养一支优秀的部队骨干力量，我部对新兵骨干进行了一次全面系统的培训。此次培训旨在提高新兵的整体素质、培养团队合作意识和领导才能，为今后的军事生涯打下坚实的基础。下面我将具体总结这次新兵骨干培训的几个方面。

二、培训内容

1. 思想政治素质的培养

在军队中，一个合格的骨干必须具备坚定的政治信仰和思想道德品质。在培训中，我们组织了大量理论学习和实践活动。通过政治理论课的授课和政治宣讲，加强了新兵们对于党的指导思想的了解和认同。同时，我们组织了一系列社会实践活动，让新兵亲身体验社会的多样性和复杂性，培养他们的社会责任感和集体意识。

2. 军事训练

在军队中，军事训练是非常重要的一环。在新兵骨干培训中，我们注重了军事训练的实践性和综合性。除了一般的军事训练，我们还组织了实战化演练，让新兵们在模拟战场上真实感受战争环境。通过这些实践训练，新兵们不仅学会了各种作战技巧和军事战术，更重要的是培养了他们的应变能力和意志品质。

3. 领导才能的培养

部队的骨干必须具备优秀的领导才能。因此，在这次培训中，我们注重了骨干的领导能力的培养。通过开展团队活动和模拟指挥训练，新兵们学会了如何有效地指挥和管理团队。在每次训练中，我们还给予新兵们一定的决策权和责任，培养他们在面对困难和压力时能够果断决策和承担责任的能力。

4. 知识技能的提升

在这次新兵骨干培训中，我们注重了新兵的知识技能的提升。除了军事学习外，我们还开展了文化知识、科技知识以及实用技能的培训。通过这些培训，新兵们不仅拓宽了视野，提高了综合素质，还培养了他们实际应用知识的能力。

三、培训效果

1. 提高新兵整体素质

这次新兵骨干培训使得新兵在思想政治素质、军事素质和综合素质等方面得到了全面提升。他们的思想更加坚定，政治觉悟更高；在军事技能上，他们掌握了更多的作战技巧，并能熟练运用；在综合素质上，他们各方面的能力都得到了明显提升。

2. 提高团队协作意识

通过团队活动和模拟指挥

人的想法不一样，能力不一样，眼界不一样，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。很多人都有写心得体会的经历，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，如何去写好一份优秀的心得体会呢？经过收集，小编为您献上青年骨干培训心得，希望能对你有所帮助，请收藏。

工作担当，不同岗位有不一样的担当。我理解的工作担当，就是在其位、尽其力、负其责，就是要认真做事，用心做事，努力把事情做好。以负责的态度对待岗位责任，以恭敬的姿态对待工作机会，以感恩的心态珍惜工作缘分。通过一周团泊洼的学习，让我对工作生活有了深刻的感悟，丰富了自己的眼界，拓展了自己的知识面，促进了我与年轻干部员工工作交流，下面是我对此次青年骨干培训的几点感悟和认识。

一、不成规矩不成方圆

“不成规矩不成方圆”在我们的日常工作中，我们要遵循我们的企业规章制度，按规矩办事，在我们的企业文化背景下实现自我的人生价值。我们作为青年员工更应该适应不同时期我们企业的变革浪潮，融入到我们企业发展的历史潮流中，在企业发展中贡献我们的个人力量。企业的发展给我们年轻人提供了一个成长平台，我们年轻人要在这个平台中修炼自我，展现自我，提高我们，我们将在企业的发展中放飞我们的梦想。

二、信任就是力量

团队协作能力对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。我们的企业就像一个团队，在这个企业中我们要充分相信我们的领导做的各项决策，在这个企业中我们每个人的站位不同，思考问题的层面不同，所以就更加需要互相信任理解，信任是基石，没有信任，我们的工作就会事倍功半。信任是一种激励，信任更是一种力量，在这种信任的氛围中我们面对我们的工作将充满信心，将取得我们意想不到的效果，在这种信任的力量下我们会将我们的工作效率推上更高水平。

三、品德修炼与事业

人品是一个人品德的综合体现，人品源自于自己内心的修养，端正的人品是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础；只有先学会做人才能做好事，只有具备端正人品的员工，才能取信于企业和他人，通向职业