工资改革方案 共50份
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工资改革方案(篇1)为进一步落实国家和我省高校绩效工资管理政策,增加奖励性绩效投入,优化绩效工资分配与发放管理方式,经20xx年4月22日第15次党委会议研究通过,对《辽东学院绩效工资分配与发放办法》(辽东学院〔20xx〕262号)部分内容调整如下:
一、调整原则
(一)坚持绩效分配政策的稳定性,并根据一个聘期以来的运行情况局部微调,逐步解决岗位津贴不均衡、不充足等问题。
(二)突出和优化奖励性绩效津贴分配,落实高校绩效工资政策导向,合理调整奖励性绩效内容,增量投入,提高奖励性绩效比重。
(三)体现绩效分配二级管理和重心下移,课时津贴和辅导员津贴统一核算到二级单位,落实单位绩效分配与考核自主权力。
二、调整内容
(一)关于课时津贴的调整
1.课时津贴总额根据学校年度内的财务状况进行设定。课时津贴由超工作量津贴、外聘教师津贴和学校新增津贴额度组成。
2.学校以各单位应承担的教学任务(参考培养方案、专业班级数等)为基础核算课时津贴额度,将课时津贴统一划拨给各单位(包含公共课),各单位自行制定教师课时津贴标准。原定基本教学工作量只作为教师教学工作量考核使用,不再作为津贴核定和分配的标准,课时津贴发放标准由各教学单位根据单位实际情况制定。
3.外聘教师课时津贴纳入课时津贴总额,学校不再另外核定和发放外聘教师津贴。各教学单位根据教学需要聘用(不得低于各专业类评估的标准)外聘教师,并自行确定课时津贴标准。
4.各教学单位应将本单位年度创收分成资金的30—50%作为附加投入,增加到本部门教师课时津贴总额中统筹分配。
5.课时津贴由课程归属单位核算发放。跨院承担教学任务的,由教学任务归属单位聘用并发放课时津贴。
6.公共选修课课时津贴由教务处统一核算和发放,直接发放到授课教师个人。
(二)关于辅导员津贴调整
1.辅导员津贴总额根据学校年度内的财务状况进行设定。辅导员津贴由专职辅导员津贴和辅导员超工作量津贴构成。
2.学校以学院为单位、以学生数为基础统一核算辅导员工作量和辅导员津贴额度,将辅导员津贴统一划拨到学院,由学院统筹发放辅导员津贴。
3.鼓励各学院对学生管理进行改革,可聘任专业教
查看更多>>为了能完成公司下达的业绩考核任务,我们的工作就需要我们制定一份工作计划。工作计划是可以达到的目标而不是空想或泛泛而谈。你考虑过工作计划在撰写中要注意什么问题吗?小编现在向你推荐工资改革方案集锦8篇,我们后续还将不断提供这方面的内容。
工资改革方案(篇1)工资三千加,房价四千加,空气清新,夜生活丰富。省内公安工资最低的也有三千加(转正后),省厅的试用期一般到手2400-2600左右,不算很高,没市直高,不过升得比市直快且容易,长远来看确实很爽。但是这些地方房价只有四千加,像政和、松溪、寿宁、周宁、大田等省内近二十个贫困县都是如此。
不过没什么好福利,像公积金每月就一百多元,过节费少。
二、山东
兖州的公务员工资在全省都能排在前面,一般部门普通科员拿到手2600外加奖金,经济发达的乡镇比如新兖镇还要高出1000以上。
济南街道办2000来块钱。
青岛即墨市2600 吧每月,外加公积金过节费年底奖金之类的,1年估计5w。
沂南县委,月薪1400多。
烟台市五区的公务员试用期工资加补助3000多点。烟台某县级市试用期到手2259.3。转正后加涨工资,到手2780。
威海市试用期3000,转正是3500。
枣庄市直,试用期1990,转正2280。
泰安地方能拿到2400元左右的工资。
青岛市市内某区,副科(研究生)发到手每月4278,公积金644.2,科员(本科)少300左右。
淄川新公务员工资,实习期在1500左右,转正在1600—1700左右。
安丘现在一千五了。三年前还是1200。
潍坊市基层2000左右。
菏泽市牡丹区20xx年10月份工资应该基本都在2000左右了。
三、江苏
苏州小哥两个月去掉公积金医疗金等费实际发了近九千,转正后每月多发一千多点,听说没什么奖金。
南通每月比苏州多200左右。
淮安市直机关工资3900平时也会有些福利,不是很多。年终目标奖。合格单位科员12000,优秀单位科员14000。据了解,地税待遇真是很好,本科转正后年收入都在10万以上。
宿迁下面的县省垂3500左右。
连云港公安,刚进去如果是市局的话也就3000多,因为阳光了没有奖金。但是县里的就高点有4000多,派出所4000多肯定有,别小看派出所权利很大的。
苏北地区较苏南地区工资少很多
新任苏北某县公务员2700。
淮安市及下属各
查看更多>>我们应该怎么制定方案呢?根据上级领导的相关指示。通常会被要求事先制定方案。“税改革方案”是个什么东西工作总结之家的编辑为您一一道来,只要认真阅读您就能从这篇文章中找到所需信息!
税改革方案 篇1公安大部制改革方案
随着社会的发展和变化,以及民众对治安和公共安全的需求越来越高,公安机关的重要性不断凸显。为了更好地适应新形势下的工作需求,公安大部制改革方案被提出,旨在优化公安机关职能、加强内部管理、提高工作效率。本篇文章将从以下几个方面对公安大部制改革方案进行深入解读。
一、背景
公安大部制改革方案,是我国对公安机关组织结构进行的一次重大改革。随着全球化进程加速,社会发展的不断变化,我国面临着越来越多的社会治安问题。同时,公安机关的工作形态、任务和职责也在不断变化。为了更好地应对挑战,提高公安工作效率,公安大部制改革方案落地生效,被认为是一次重大的组织变革。
二、内容
公安大部制改革方案的内容主要包括以下几个方面:
1. 职能调整
在公安大部制改革方案中,对公安机关职能进行了重新定义和调整。对于各级公安机关,方案要求将其职能划分为执法、管理、服务三大类,实现职能的区分和专业化分工。同时,针对今年以来不断升级的公共安全事件,还将特别设立应急管理机构,以及加强预警和应急管理等工作。
2. 内部管理加强
公安大部制改革方案还明确强调了内部管理的重要性,表示要加强对公安机关的规范化、标准化和科学化建设。方案要求各级公安机关加强学习、培训和管理,以及在推动安防治理工作中注重创新,使其更加适应现代化的工作需要。
3. 职位设置
在公安大部制改革方案中,还明确了各级公安机关的职位设置。方案规定,公安部门和派出所人员的职务分为治安、刑事、交警、纪律检查、后勤保障、行政和信息化等七个类别,其中交警和行政为新增职位。方案要求在职位设置时,要根据实际需求进行明确划分,体现创新和拓展。
三、意义
公安大部制改革方案的实施,对于提高公安机关的工作效率、改善人民群众的安全感、推动社会公共安全治理产生了重要意义。首先,职能调整使得公安机关的各项工作更加专业化、科学化和规范化。其次,内部管理的加强也使公安机关自身的建设更加完善,工作更加高效、精细。最后,职位设置明确化,表明了公安机关对于人才的需求和重视程度。
总之,公安大部制改革方案的实施,不仅改变了公安机关的组织结构,也表明了公安机关对于现代
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